Libertad Sindical y Representación Laboral: Conceptos Clave

Ley Orgánica de Libertad Sindical: Fundamentos y Derechos

Un sindicato es una asociación permanente y sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones económicas de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios.

Libertad Sindical: El Derecho Fundamental

La libertad sindical abarca:

• Derecho a fundar, suspender o elegir un sindicato.
• Derecho del trabajador a afiliarse o separarse de un sindicato.
• Derecho a elegir libremente a los representantes de un sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

Tipos de Representación Laboral

Representación Sindical

Representan a los trabajadores afiliados a los sindicatos, a través de la sección sindical y los delegados sindicales.

Representación Unitaria

Órganos extrasindicales que representan a todo el personal de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato. Incluye a los delegados de personal y al comité de empresa.

Sindicatos con Mayor Representatividad

A escala estatal: Sindicatos que, en dicho ámbito, tienen un mínimo del 10% de los representantes de los trabajadores que son miembros del comité de empresa o delegados de personal.

A escala de comunidad autónoma: Sindicatos que, en dicho ámbito, acrediten al menos el 15% de los representantes de los trabajadores en las empresas y siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes.

Competencias de la Representación Laboral

• Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo.
• Estar presente, si lo solicita el trabajador, en el momento de la firma del finiquito.
• Emitir un informe previo y no vinculante sobre ERE (Expediente de Regulación de Empleo), modificación de horario, jornadas y sueldos.
• Recibir información relevante.

Garantías de los Representantes

• Disponer de unas horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representante.
• Apertura de expediente contradictorio si es objeto de sanción grave o muy grave.
• Expresar con libertad sus opiniones.
• Prioridad de permanencia en la empresa en caso de despidos colectivos.
• No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones.

Organizaciones Empresariales

Las organizaciones empresariales son asociaciones creadas para la defensa de sus intereses sociales y económicos.

Conflicto Laboral y Métodos de Resolución

Conflicto laboral: Enfrentamiento entre las posturas de los empresarios y los trabajadores por las condiciones laborales.

• Conciliación: Habla con las partes pero no propone nada.
• Mediación: Propone una solución, que las partes pueden aceptar o rechazar.
• Arbitraje: Se dicta un acuerdo que ambas partes están obligadas a obedecer.

La Huelga y el Cierre Patronal

La huelga es un derecho fundamental reconocido en la Constitución. Tiene como finalidad la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores mediante el paro de la actividad laboral.

Cierre patronal: Suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo. Podrá realizarse en caso de huelga, violencia o daño grave para las personas o las cosas.

Convenio Colectivo

Es un acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo, sindicales y económicas.

Ámbito del Convenio Colectivo

El ámbito del convenio colectivo puede ser:

• Geográfico
• Funcional
• Personal
• Temporal