Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Conflictos Laborales

Derecho de Sindicación y Representación

¿Dónde se recoge el derecho de sindicación?

En el artículo 28 de la Constitución Española de 1978.

¿En qué consiste la libertad sindical?

Es un derecho que se reconoce en su lado positivo y negativo:

• Lado positivo: Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Lado negativo: Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

También incluye el derecho a fundar sindicatos.

¿Quiénes tienen derecho a la libre sindicación?

• Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios).
• Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores a su cargo.

¿Quiénes no pueden sindicarse?

• Jueces, magistrados y fiscales.
• Miembros de las Fuerzas Armadas y cuerpos de seguridad sometidos a disciplina militar.

Sindicato: Definición y Funciones

Sindicato: Asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Funciones principales:

• Representar a los trabajadores ante administraciones públicas.
• Participar en la negociación de los convenios colectivos.
• Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa.

Asociaciones Empresariales

¿Para qué sirven las asociaciones empresariales?

Para defender los intereses económicos y sociales que les son propios.

Los más importantes en España son: CEOE y CEPYME.

Negociación Colectiva y Convenios

¿Para qué sirve la negociación colectiva?

Para que los representantes de los trabajadores y empresarios establezcan las condiciones colectivas de trabajo a través de un proceso de diálogo y búsqueda de acuerdos.

Convenio Colectivo: Definición

Convenio Colectivo: Acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico o de una empresa.

Conflictos Laborales

Conflictos Laborales: Definición

Conflictos Laborales: Discrepancias entre un empresario o grupo de empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores, derivadas del trabajo en el que están relacionados.

Clasificación de los conflictos laborales según el número de personas afectadas:

• Individuales: Enfrentan a un trabajador y a un empresario. Tienen su origen en un contrato de trabajo y se discute un interés personal.
• Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores con un empresario o empresarios.

¿De qué forma se pueden exteriorizar los conflictos laborales?

• Sin suspensión del trabajo.
• Con suspensión del trabajo.

Huelga y Cierre Patronal

Huelga: Definición y Propósito

Huelga: Un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en la Constitución para la defensa de sus intereses. Es una medida de presión que se usa para solucionar o llegar a un acuerdo en un conflicto laboral.

¿Cuándo se considera que una huelga es ilegal?

Cuando se ocasionan sanciones para los trabajadores, que pueden ir desde la indemnización por los daños y perjuicios ocasionados al empresario hasta el despido.

¿Qué ocurre cuando un trabajador se pone en huelga respecto a su contrato de trabajo y a la Seguridad Social?

• No se cotiza y no se tiene derecho a la prestación por Incapacidad Temporal (IT) ni al desempleo durante la huelga.
• Se mantiene el derecho a la asistencia sanitaria.

Cierre Patronal: Definición y Causas

Cierre Patronal: El cierre temporal del centro de trabajo que efectúa el empresario, en caso de huelga u otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.

Causas que lo justifican:

• Peligro de violencia sobre las personas o daño grave para las cosas.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca.
• Inasistencias o irregularidades en el trabajo que implican gravemente el proceso de producción.