Libertad sindical negativa: cláusulas y cuotas sindicales
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Libertad sindical negativa
1. Libertad de retirar la afiliación
Se trata de un acto libre y voluntario del trabajador, sin presiones empresariales, que le permite separarse del sindicato al que estuviese afiliado.
2. Cláusulas de seguridad sindical
Existe una falta de reconocimiento internacional de la libertad de afiliación. Implantar una seguridad sindical impuesta por el empresario tiene como fin controlar solo a los trabajadores asociados e inducir a los trabajadores a afiliarse a los sindicatos firmantes del convenio colectivo.
El artículo 28.1 de la Constitución reconoce la libertad sindical negativa: nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
Otras cláusulas que potencian la presencia sindical en la empresa
1) El descuento empresarial de la cuota sindical
El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a su correspondiente transferencia, a solicitud del sindicato, del trabajador afiliado y previa conformidad de este. Esta práctica ofrece ventajas al sindicato: asegura el ingreso regular de las cuotas y elimina la figura del recaudador de cuotas.
El empresario puede llegar a conocer qué trabajadores de la empresa están afiliados a un sindicato. El descuento solo es posible si se reconoce la afiliación del trabajador. Además, el derecho del trabajador a ocultar su afiliación está cubierto por la Constitución, según la cual nadie podrá ser obligado a declarar sobre su ideología, religión o creencias.
El conocimiento de la afiliación sindical que pueda tener la empresa a efectos de descuento de la cuota no puede utilizarse para fines distintos. En caso contrario, sería un acto unilateral del empresario discriminatorio por razones sindicales.
2) La cuota empresarial por gastos del convenio
Consiste en una aportación obligatoria de los empresarios afectados por el convenio a favor de los sindicatos negociadores. Su licitud fue negada por el Tribunal Central de Trabajo, que prohíbe la injerencia de las organizaciones empresariales en los sindicatos de trabajadores.
3) La cuota de solidaridad por negociación
Consiste en una aportación obligatoria para todos los trabajadores afectados por el convenio, estén o no afiliados a los sindicatos negociadores. En los convenios colectivos podrán establecerse cláusulas por las que los trabajadores contribuyan económicamente a la gestión de los sindicatos representados en la comisión negociadora, fijando un canon económico y las modalidades de su abono.
Se respetará la voluntad individual del trabajador, que deberá expresarse por escrito, en la forma y plazos que se determinen en la negociación colectiva.