Legislación Laboral: Obligaciones, Derechos y Clasificación de Contratos

Conceptos Fundamentales del Derecho y el Trabajo

Derecho: Es el conjunto de principios, normas y reglas elaboradas por el Gobierno y dirigidas a regular la vivencia humana.

Trabajo: Es la actividad humana que requiere un esfuerzo físico o intelectual a cambio de un salario.

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución
• Leyes orgánicas y ordinarias
• Decretos y leyes
• Reglamentos
• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo
• Costumbres locales y profesionales

Obligaciones y Prohibiciones en el Ámbito Laboral

Obligaciones del Empleador

• Pagar horas extras y suplementarias.
• Pagar los décimos tercero y cuarto.
• A partir del segundo año de trabajo, pagar los Fondos de Reserva.
• Pagar una compensación por el salario digno.
• Pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

Prohibiciones

Se prohíbe imponer multas que no se hayan previsto en el respectivo reglamento interno.

Obligaciones del Trabajador

• Devolver los materiales en buen estado.
• Guardar una conducta adecuada en el lugar de trabajo.
• Cumplir con las disposiciones del reglamento interno.
• Comunicar al empleador cuando falte.

Sujetos de la Relación Laboral

Trabajador: Es la persona que se obliga a la prestación de un servicio a cambio de una remuneración.

• Obrero: Su labor se realiza utilizando principalmente la fuerza física.
• Empleador: Su labor se realiza con un carácter intelectual.

Clasificación del Contrato de Trabajo

Por la Forma de Convenio

• Expreso
• Tácito

Por la Forma de Remuneración

• Jornal
• Sueldo
• Participación
• Mixto

Por el Tiempo de Duración

• Tiempo fijo
• Indefinido

Por la Forma de Ejecutarse el Trabajo

• Por obra cierta
• Por tarea
• A destajo

Contrato Pluripersonal

• De enganche
• De grupo
• De equipo

Por Forma Ocasional

• Eventuales
• Temporadas
• Ocasionales

Celebración y Tipos de Contrato

Contrato por Convenio de Celebración

Expreso: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones de forma verbal o escrita.

• Verbal: Si el acuerdo de trabajo ha sido de palabra.
• Escrito: Cuando lo acordado consta en un documento y se registra ante el inspector.

Tácito: A falta de estipulación expresa, se considera contrato tácito a toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.

Formas de Remuneración del Trabajo

• Jornal: Se trata de tareas periódicas o estacionales; se pagará un salario diario o semanal.
• Sueldo: Se establece cuando la labor ejercida tiene una remuneración mensual.
• Participación: El salario que recibe el trabajador corresponde a un porcentaje de las utilidades.
• Mixto: El sueldo que percibe el trabajador es fijo y, además, recibe una parte de las utilidades.

Disposiciones Especiales y Terminología

Prohibición del contrato de enganche: Se prohíbe el enganche fuera del país a los menores de 18 años.

Pactar remuneración en contrato de grupo: Puede pactarse individualmente el pago de la remuneración o puede acordarse una remuneración para el grupo; una vez acabado el trabajo, se repartirá proporcionalmente.

Empleador despide al trabajador: En caso de despido, deberá indemnizarse a todos y cada uno de los componentes de un grupo.

Glosario de Términos Laborales

• Desahucio: Aviso con el que una de las partes da por terminada la relación laboral.
• Vigente: Se refiere a las leyes y costumbres en vigor o en uso.
• Normativo: Se refiere al establecimiento de leyes y reglas para cualquier grupo u organización.
• Utilidades: Es un beneficio económico que recibe el trabajador.
• Acreedor: Es la persona física o jurídica autorizada para exigir un pago.