Legislació Laboral i Drets dels Treballadors a l'Empresa

El Treball: Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: Element lliure de decidir on treballar.
• Per compte d'altri: Treballar per a una altra persona o empresa.
• Remuneració: L'activitat laboral ha de ser retribuïda a canvi d'una compensació econòmica.
• Subordinació: Rebre ordres i informació de la persona que mana.

El Marc Normatiu Laboral i la Jerarquia de Lleis

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball. La jerarquia normativa laboral estableix que hi ha normes que estan per sobre d'algunes altres.

Components del Marc Normatiu Laboral

• Constitució Espanyola: És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic.
• Normes Laborals de la Unió Europea: Garanteixen un nivell de vida mínim als treballadors.
• Convenis de l'OIT: Acords de l'Organització Internacional del Treball (organisme internacional dependent de l'ONU).
• L'Estatut dels Treballadors: Marc normatiu fonamental que desenvolupa i concreta el conjunt de drets.
• Llei de Llibertat Sindical: Norma que fonamenta la representació col·lectiva dels treballadors pels sindicats.
• Convenis Col·lectius: Pactes entre representants dels treballadors i de les empreses d'un sector d'activitat.
• Contracte de Treball: Àmbit privat on l'empresa i el treballador pacten les característiques de la relació laboral per compte d'altri.

Drets, Deures i Facultats de l'Empresari

Drets i Obligacions Fonamentals dels Treballadors

Drets Bàsics i Relacionats amb el Treball

• Drets bàsics: Reunió, vaga, participació en l'empresa, lliure sindicació, negociació col·lectiva.
• Drets relacionats amb el treball: Percepció puntual del salari, no ser discriminat per cap raó.

Obligacions Fonamentals

• No competir amb l'activitat de l'empresa.
• Obeir ordres i instruccions.

Les Facultats de l'Empresari

• Poder de Direcció: L'empresari organitza la producció i pren decisions que siguin bones per al desenvolupament de l'activitat.
• Poder Disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit laboral.

Representació Col·lectiva: Sindicats i Patronals

Les Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva (emparats per la Llei de Llibertat Sindical).

La Representació dels Treballadors a l'Empresa

Funcions principals:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa, és a dir, la situació econòmica.
• Vetllar perquè l'empresa compleixi la normativa laboral.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Aquesta representació es divideix en: Delegats de personal i Comitè d'empresa (necessari a partir de 50 o més treballadors).

Les Organitzacions Empresarials (Patronals)

S'organitzen en patronals. Les principals són la CEOE (Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials) i la CEPYME (Confederació Espanyola de la Petita i Mitjana Empresa).

Negociació i Conveni Col·lectiu

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

El Conveni Col·lectiu

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran durant un determinat període de temps.

Tipus de Convenis Col·lectius

• D'empresa: Afecta només una empresa.
• Sectorial: S'aplica a un mateix sector professional o a empreses que desenvolupen la mateixa activitat econòmica.

Els Conflictes Laborals

Un conflicte laboral es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.