Legislació Laboral, Contractes i Motivació: Guia Completa per a Treballadors i Empreses

Legislació Laboral: Drets i Obligacions

La legislació laboral estableix els drets i les obligacions que tant empreses com treballadors han de tenir en compte i conèixer.

Estatut dels Treballadors

És la norma fonamental que detalla el conjunt de drets, llibertats i obligacions dels treballadors en l'empresa.

Convenis Col·lectius

Són acords bàsics pactats entre representants dels treballadors i de les empreses d'un sector d'activitat. S'acorden condicions i normes de convivència aplicades durant el període de vigència.

Tipus de Convenis Col·lectius

• Convenis Sectorials: Afecten totes les empreses d'un mateix sector.
• Convenis d'Empresa: Només afecten una empresa concreta.

Llei de Llibertat Sindical

Normativa que defensa els interessos dels treballadors i negocia els acords amb les empreses i els seus representants col·lectius.

Normes Laborals de la Unió Europea

Normes comunitàries establertes a tota la UE que estableixen unes condicions laborals mínimes.

El Contracte de Treball

És el document en què l'empresa i el treballador acorden les característiques bàsiques i la naturalesa concreta de la seva relació laboral. Les dues parts estan obligades a complir-lo, respectant el que estableix el conveni col·lectiu i la llei vigent.

Contingut Mínim del Contracte

Dins del contracte ha de constar com a mínim:

• Dades del treballador i l'empresa.
• Tipus de feina que es farà.
• Salari.
• Període de prova.
• Temps de treball.
• Duració del contracte.
• Forma del contracte.

Tipus de Contractes Laborals

Hi ha dos tipus de contractes laborals:

• Contracte Indefinit: És el contracte normal. Aquest fixa una indemnització per acomiadament.
• Contracte Fix-Discontinu: S'utilitza per a circumstàncies de baixes o feines intermitents.

La Motivació Laboral

Hi ha diversos aspectes que milloren la motivació del personal de l'empresa:

Factors Clau de la Motivació

1. La Remuneració Salarial: És un estímul, ja que és la raó per la qual es va a treballar.
2. Expectatives de Futur i Desenvolupament Professional: Si hi ha una diferència entre les expectatives i la realitat, la motivació disminueix.
3. Col·laboració i Ambient de Treball: El nivell de companyonia que es troba en el treball influeix en la teva motivació.
4. Clima Laboral: Té a veure amb el tractament que es rep per part de l'empresa.
5. Reconeixement de la Feina Feta: Si algú reconeix el teu treball, la teva motivació augmenta.
6. Flexibilitat Laboral: Poder tenir temps per a la vida personal i horaris que s'adaptin a les necessitats individuals motiva el treballador.

Teoria Bifactorial de Herzberg

Aquests factors influeixen en les motivacions dels treballadors:

• Factors d'Higiene: No generen satisfacció directament, però eliminen preocupacions. Inclouen els salaris, la seguretat, l'estabilitat o les condicions de treball.