Legislació Clau: LOPD, Igualtat, Conciliació i Conveni Col·lectiu

Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPD)

Identificació de la Llei

• Llei: Llei Orgànica 15/1999, del 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.
• Tipus de Llei: Orgànica.

Objecte i Àmbit d'Aplicació

• Objecte: Garantir i protegir, respecte al tractament de les dades personals, les llibertats públiques i els drets fonamentals de les persones físiques.
• Àmbit d'Aplicació: Dades de caràcter personal registrades en suport físic que les faci susceptibles de tractament, i tota modalitat de l'ús posterior d'aquestes dades pel sector públic i privat.
• Dades de Caràcter Personal: És informació concernent a persones físiques identificades o identificables.

Agència de Protecció de Dades i Drets

• Encarregat de Protegir les Dades: L'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD).
• Dret a Indemnització: Els interessats tindran dret a una indemnització quan, com a conseqüència de l'incompliment de la llei, pateixin dany o lesió en els seus béns o drets.

Classificació i Sancions

Classificació dels Fitxers

1. Fitxers de titularitat pública.
2. Fitxers de titularitat privada.

Transferències Internacionals

Sí, es poden realitzar transferències internacionals de dades personals, sempre que es tingui autorització prèvia del Director de l'Agència de Dades.

L'Agència de Protecció de Dades (AEPD)

És un ens de dret públic, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat pública i privada, que actua amb plena independència de les administracions públiques en l'exercici de les seves funcions. Es regirà pel que disposa aquesta Llei i un Estatut propi, que serà aprovat pel Govern.

Classificació de les Infraccions i Quantia de les Sancions

• Lleus: Des de 601,01 € fins a 60.101,21 €.
• Greus: Des de 60.101,21 € fins a 300.506,05 €.
• Molt Greus: Des de 300.506,05 € fins a 601.012,10 €.

Data d'Aprovació

Madrid, 13 de desembre de 1999.

Llei Orgànica per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes

Identificació i Tipus de Llei

• Llei: Llei Orgànica 3/2007, del 22 de març.
• Tipus de Llei: Orgànica.

Matèries Principals que Regula (Títols)

Títol I

El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.

Títol II

Polítiques públiques per a la igualtat.

Títol III

Igualtat i mitjans de comunicació.

Títol IV

El dret al treball en igualtat d'oportunitats.

Títol V

El principi d'igualtat en l'ocupació pública.

Títol VI

Igualtat de tracte en l'accés a béns i serveis i el seu subministrament.

Títol VII

La igualtat en la responsabilitat social de les empreses.

Títol VIII

Disposicions organitzatives.

Justificació i Novetats

• Motius que Justifiquen la Llei: Prohibir la discriminació.
• Major Novetat: Ampliació de la durada del permís de paternitat, en els casos de naixement, adopció o acolliment.

Dates Clau

• Aprovació: 23 de març del 2007.
• Publicació: 24 de març del 2007.
• Entrada en Vigor: 25 de març del 2007.

Conveni Col·lectiu del Comerç de la Província de Girona

Identificació i Àmbit

• Nom del Conveni: Conveni col·lectiu de treball per al comerç en general de la província de Girona.
• Data de Publicació: 21 de març del 2009 (Vigència fins al 2013).
• Núm. BOP: 9 d'abril.
• Parts Concertants: Les parts del comerç, del vidre i de la ceràmica.

Àmbit Territorial i Temporal

• Àmbit Territorial: Regeix en l'àmbit de la província de Girona.
• Àmbit Temporal: Des de l'1 de gener de 2009 fins al 31 de desembre de 2013.

Condicions Laborals

• Jornada Laboral Anual: 1.794 hores.
• Jornada Setmanal: 40 hores.
• Treball Nocturn: El que es realitza entre les 22:00 hores i les 6:00 del matí.
• Vacances: 31 dies per any.

Garantia Personal

És una forma de contracte per la qual una persona física o jurídica assegura el compliment d'una obligació contreta per una altra persona.

Plusos i Indemnitzacions

• Plus Distància i Desplaçament: Creat per compensar i indemnitzar les despeses del treballador.
• Altres Plusos: Plus per treballs tòxics, insalubres o perillosos.

Hores Extres

S'abonen per períodes equivalents de descans retribuït. El preu ha de ser el que resulti d'aplicar un 30% a l'hora ordinària.

Pagues Extres

Els treballadors tenen 3 pagues extres:

1. Paga de Juliol.
2. Paga de Nadal.
3. Paga dels Beneficis.

Baixa per IT (Incapacitat Temporal)

Pot ser derivada per malaltia comuna o accident no laboral.

Conciliació i Suspensió del Contracte

• Suspensió per Maternitat: Ha de tenir una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables per part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.
• Excedència per Cura de Fill: Dret a un període d'excedència no superior a 3 anys.
• Reducció de Jornada per Guarda Legal: Constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones.

Llei de Conciliació de la Vida Laboral i Familiar

Identificació i Objectiu

• Llei: Llei 39/1999, del 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
• Tipus de Llei: Ordinària.
• Motiu del Canvi Legislatiu: Conciliar la vida laboral i familiar, per aconseguir el dret d'igualtat.

Normativa Modificadora

Normes que modifiquen aquesta llei:

• La regulació dels permisos.
• L'Estatut dels Treballadors.
• La Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
• La Llei de Seguretat Social.

Proteccions i Drets

• Proteccions Considerades a Efectes de la Prestació per Maternitat: Maternitat, adopció, acolliment.
• Treballadora Embarassada: Si el seu lloc de treball no és compatible amb el seu estat, haurà d'ocupar un lloc de treball compatible.

Entrada en Vigor

Entra en vigor l'endemà de la seva publicació.