Laneratze Prozesuak: Enplegagarritasuna eta Gaitasunak

1. Lan Merkatuaren Mende Dagoen Pertsonaren Laneratze Probabilitatea

→ Okupagarritasuna da.

2. Jarduera Tasa

→ Lan egiteko adinean dagoen (16 eta 64 urte bitartean) eta aktibo dagoen (lana duen edo lana bilatzen duen) biztanleriaren ehunekoa da.

3. Okupagarritasun Alderdi Subjektiboen Artean Ez Dago

→ Sexua.

4. Zer da Konpetentzia Bat?

→ Pertsonen inplikazio eta jokaera-mailan eragina duten bultzada, joera, sentimendu, helburu eta lehentasunak dira.

5. Jarrerei Erreferentzia Egiten Dieten Adierazleen Artean Ez Dago

→ Adina.

6. Zer da Kontrol Gunea eta Arrakasta/Porroten Eskuduntza Kanpokoa Izatea?

→ Egoera krisi ekonomikoari, gobernuaren politikari, berrikuntza teknologikoei eta abarrei leporatzen zaionean.

7. Konpetentzia Pertsonalak

→ Oinarrizkoak eta harremanezkoak dira.

8. Zer Dira Zeharkako Konpetentziak?

→ Enplegagarritasunaren inguruan, haien artean estua duten konpetentzia pertsonal eta laneko konpetentzia batzuk daude.

9. Laneratze Zerbitzu Baten Informazioa eta Hedapenaren Faseen Ordina

→ Idatzizko bitartekoak, telefono deia eta aurrez aurreko bisitaldia enpresara.

10. Zer Dira Ibilbide Pertsonalak Lan Eskarien Eremuko Esku-hartzean?

→ Diagnosi ekintza batean oinarrituta… (lehen aukera luzea).

11. Lan-Merkatuaren Prospekzioak Ezagutu Behar Ez Duen Aldagaia

→ Lanek eskatzen dituzten prestakuntza, jarrera eta gaixotasun baldintzak.

12. Esku-hartze Prozesuan Erabiltzen den Informazio Sistematikoa Antolatzen duen Tresna

→ Espediente pertsonala.

13. Ibilbide Pertsonalaren Faseen Orden Egokia

→ Hasierako elkarrizketa diagnostikoa → Ibilbide pertsonalizatuaren ekintza plana → Ekintza planaren jarraipena → Laneratze prozesuaren ebaluazioa.

14. Lan Errealitatea Identifikatzeko Datuen Artean Ez Dago

→ Atzerriko hizkuntzen ezagutza.

15. Prestasuna Identifikatzeko Datuen Artean Hauxe Dago

→ Bidaiatzeko prestasuna.

TESTA — Laneratze Prozesuak 3 Unitatea

1. Eskatzaile baten laneratze-prozesua ekintza batzuen planifikazio, inplementazio, jarraipen eta ebaluazioan datza. Ekintza hauek honako fase hauetan antolatzen dira denboran zehar:

   → Elkarrizketa, ibilbide pertsonalaren ekintza plana, ekintza planaren jarraipena eta laneratze prozesuaren ebaluazioa.

2. Laneratze-prozesuetan erabiltzen diren tresnen artean ez dago:

   → Kontzeptuzko azterketak.

3. Pertsona baten enplegagarritasuna elkarren artean eragina duten aldagai askoren araberakoa da. Aldagai horietan, egoeraren araberako aldagaiak ditugu, eta

   → Kanpokoak dira.

4. Laneratze Ekintza plana garatzeko estrategien artean role-playing dago. Hau

   → Taldeko estrategia da.

5. Eskatzaile bakoitzaren ibilbide pertsonalari eta lanbide-ibilbideari lotutako aldagaien konplexutasuna kontuan hartuta, Ekintza Planak zein ekintza ez luke praktikan ipini behar?

   → Lana pasiboki bilatzeko ekintzak.

6. Zertan datza deribazioa?

   → Lan-eskatzaileak beste erakunde batzuetara bidaltzea.

7. Pertsona laneratze zerbitzu batera doanean eta ez-enplegarria dela ikusten denean, garatzen diren ekintzak:

   → Denak dira egia.

8. Lanerako alderdi pertsonalak eta jarrerazkoak garatzeko ekintzen artean ez dago:

   → Lana bilatzeko teknikak.

9. Nork sinatu behar du konpromiso kontratu bat laneratze ekintza plana ezartzeko?

   → Teknikaria eta eskatzailea.

10. Noiz bukatzen da Laneratze ekintza planen jarraipena?

    → Ekintzen helburuak betetzen direnean.

11. Laneratzerako prestasuna identifikatzeko datuen artean ez dago:

    → Adina.

12. Lan-kontratu bat lortzean oinarritutako azken ebaluazioa positibotzat jotzeko, kontuan hartu behar da:

    → Aurreko denak egia direla.

13. Lana aktiboki bilatzeko ekintzen artean ez dago:

    → Jardun ekintzailearen kulturaren ikerketa.

14. Zertan datza sareko lana Laneratzearen munduan?

    → Eremu guztietan taldean eta modu koordinatuan lan egitea.

15. Enpresak eta laneratze-profesionalek neurriak hartu beharko lituzkete lanpostuaren eta langilearen arteko egokitzapen-eza gainditzeko.

    → Egia.