Lanaldia eta Baimenak

Lan-ordutegi motak

Etengabea: Eguneko lan-orduak etenik gabe antolatzen da.

Zatitua: Lan-orduak bi zatitan edo gehiago tan banatzen da.

Zurruna: Eguneko lan hasiera eta amaiera orduak finkatuta daude aurretik.

Malgua: Langilea bakoitza lanaldia ordu-muga batzuen barruan sartzeko edo amaitu dezake.

Gaueko-txanda

Gaueko 10:00-tik goizeko 6:00tara da.

Adin txikikoak ezin dute gauen lan egin.

3 Ordu gutxienez egin behar dira gaueko ordutegian gauekoa izateko.

Egutegia

Lan egutegia enpresa edo lantoki bakoitzeko lan-denborak eta atsedenaldiak finkatzen dituen agirira da, eta enpresak egiten du.

Aparteko orduak

Legezko edo adostutako gehienezko lanaldi arruntetik gora lan egindako orduak dira, hiru motatako aparteko orduak daude, hauek dira:

Egiturazkoak: kontratuan edo hitzarmenean adostuta daude.

Ez-egiturazkoak: borondatezkoak dira langilearentzat.

Ezinbestekoak: beharrezkoak dira pertsonengan edo enpresan eragin dezakeen kalteren bat prebenitzeko edo konpontzeko.

Deskantsuak/ atsedenaldiak:

Langileak ezinbestean hartu beharreko atsedenaldiak legez ezarrita daude, hauek dira:

Oporrak

Ez bada lana urte osoan egin, oporraldiaren iraupena proportzioan murriztu egingo da eta ezin da konpentsazio ekonomiko batez ordeztu.

Baimen orduak

Enpresaburuari jakinarazi behar zaizkio eta justifikatu egin behar dira. 12 baimen mota daude:

1. Ezkontzea edo izazteko bikote gisa. (15 egun)

2. Erditu aurreko azterketak eta erditzeko prestatzeko teknikak (behar den denbora)

3. Seme-alabaren jaiotza (2 edo 4 egun bidaiatu egin behar bada)

4. 9 hilabetetik beherako umeari bularra emateko (ordubete, bi zatitan bana daiteke)

5. 2. graduko ahaidetasun maila, ospitaleratzea, ebakuntza kirurgikoa edo heriotza (2 edo 4 egun bidaiatu egin behar bada)

6. Ohiko egoitzaz aldatzeko (egun 1)

7. Langileak etxetik kanpo pasatzen dituen 3 hilabeteko aldi bakoitzeko (4 lanegun etxean)

1. Nahitaezko betebeharra (behar den denbora)

2. Titulu akademiko edo profesional bat eskuratzeko azterketak egiteko (behar den denbora, ez da ordaindua izang, hitzarmenak hori jasotzen ez badu)

3. Enpresan urtebeteko antzinatasuna duten langileak (20 orduko baimena)

4. Funtzio sindikalak langileen ordezkaritzako funtzioak (legean edo hitzarmenean zehaztutako aldiak)

5. Arrazoi objetiboengatiko kaleratzeari dagokion aurreabisua (6 ordu astean beste lan bat bilatzeko)

Lanaldiren murrizketa

Langileak hautatzen ditu lanaldi laburtzearen ordutegia eta epea. 15 egun lehenago jakinarazi behar da.

Funtsezko aldaketak

1. Lanaldia

2. Ordutegia eta lan-denboraren banaketa

3. Txandakako lanaren erregimena

4. Soldaten zenbatekoak eta ordaintze-sistema

1. Lan eta errendimendu sistema

2. Mugigarritasun funtzionalaren mugak gainditzen dituzten eginkizunak

Langilearen aukerak

1. Aldaketa onartzea

2. Aldaketa onartzea baina aurka egitea, horretarako 20 eguneko epea du

3. Lan kontratua deuseztatzea, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko soldatako kalte ordaina jasotzea

Kontratua etenda egoteko motiboak.

• Bi aldeek adostuta egotea.

• Enpresaburuak erabakita.

• Langileari askatasuna kentzea.

• Aldi baterako ezintasuna.

• Eszedentzia:

1. Borondatezkoa

2. Nahitaezkoa

3. Seme-alabak zaintzekoa

4. Senideren bat zaintzekoa

• Aitatasuna

• Haurdunaldiko arriskua

• Aldi baterako ezinbesteko kasuak

• Greba

• Enpresak langileari eskainitako lanbide-birmoldaketarako / hobekuntzarako ikastaroa

• Enplegu soldaten etenaldia

• Kontratuan zehaztutako kausak

• Genero indarkeriaren biktima izan den langile emakumearen erabakiz.

• Enpresaburuaren heriotza

• Enpresaburuak erretiroa hartzea edo ezintasun egoeran suertatzea

• Langilearen heriotza

• Langilearen ezintasun egoera

• Langileak erretiroa hartzea

Eszedentzia motak (baldintzak eta ondorioak).