Lan-taldeen ezaugarriak, komunikazioa, liderrazgoa eta sindikatu-eskubideak: gida osoa
Español2,71 KB
Lan-taldeen ezaugarriak
- Pertsona ugarik osatzen dute, eta kide direla onartzen dute.
- Helburu edo xede komun bat dute.
- Funtzionamendu-arau batzuk ezartzen dituzte.
- Zereginak garatzen dituzte.
- Guztien artean komunikazioa egon behar da.
Komunikazioko elementuak
- Igorlea
- Mezua
- Kanala
- Kodea
- Hartzailea
- Feedback-a (erantzuna)
- Testuingurua
Komunikazio-oztopoak
- Semantikoak
- Fisikoak
- Psikologikoak
Lan-taldeen motak
- Iraupenaren arabera
- Antolaketa-egituraren arabera
- Irekitasunaren arabera
- Maila hierarkikoaren arabera
- Funtzioaren arabera
Taldeko liderrazgo-motak
- Autokratikoa
- Liberala
- Demokratikoa
Kideen pertsonalitatea
- Parte-hartzailea eta aktiboa
- Pasiboa
- Negatiboa
Taldeen eraketaren faseak
- Eraketa-etapa
- Gatazka
- Ebazpena
- Produkzioa
- Amaiera-etapa
Sindikatu-askatasuna
Sindikatu-askatasunak honako hauek hartzen ditu barne:
- Sindikatua sortzeko, uzteko eta desagertzeko eskubidea.
- Langileak sindikatu batera afiliatzeko edo banatzeko eskubidea.
- Askatasunez hautatzeko eskubidea.
- Sindikatu-jardueran aritzeko eskubidea.
Sindikatu batean afiliatutako langileen eskubideak
- Sindikatuko atalak sortzea.
- Bilerak egitea, kuotak biltzea eta sindikatuari buruzko informazioa ematea.
- Sindikatuak bidalitako informazioa jasotzea.
Langile-ordezkarien eskumenak
- Enpresaren datuei, kontratuei eta lan-istripuei buruzko informazioa izatea.
- Honi buruzko txostenak igortzea eta jasotzea: EEEak (Enpresa-Erregulazio Espedienteak), ordutegi, lanaldi eta soldata-aldaketak.
- Finiquitoa (azken kitapena) sinatzean bertan egotea.
- Lan-arriskuen prebentziorako eta Gizarte Segurantzarako arauak betetzen direla kontrolatzea.
- Hauteskundeetan eta berdintasun-planetan parte hartzea.
Langile-ordezkarien bermeak
- Aldebiko espedientea abiatzea.
- Iritzia askatasunez ematea.
- Ordezkaritza-eginkizunak betetzen ari diren bitartean kaleratua ez izatea, ez eta zehapenik jaso ere; eta eginkizunak amaitu ondorengo urtean ere babes hori mantentzen da.
- Lehentasuna izatea jarraitzeko.
- Bidegabeko kaleratzea gertatuz gero, langile-ordezkariek enpresara itzultzea edo kalte-ordainak jasotzea eskatu ahal izatea.
- Ordezkaritza-funtzioak betetzeko hilean ordaindutako ordu batzuk izatea.