Lan Kontratuaren Aldaketak eta Amaiera: Gida Osoa

Lan Kontratuaren Aldaketak eta Amaiera

Lan Kontratuaren Aldaketak

Lan kontratuaren aldaketek langilearen lan-baldintzak aldatzea dakarte. Hauek funtsezkoak izan daitezke, eta kasu horietan prozedura zehatz batzuk bete behar dira.

Funtsezko Aldaketak

Funtzio-Aldaketa

Enpresaburuak langilea lanpostuz aldatzen du. Tituluak edo gaitasun profesionala kontuan hartuta egingo da, eta langilearen gaitasuna errespetatuz. Lanbide-talde berean ez da arrazoirik argudiatu beharrik. Beste lanbide-talde batera aldatuz gero, langileak lehengo soldata kobratzen jarraituko du bi hilabetez. Funtsezko aldaketak enpresaburuak prozedura jakin bati jarraiki egin behar ditu.

Mugikortasun Geografikoa

Arrazoi ekonomikoak, teknikoak edo antolakuntzakoak direla eta, enpresaburuak langileari agintzen dio bere eginkizunak enpresa bereko beste lantoki batean egiteko, beste udalerri batean dagoenean, eta ohiko egoitza aldatzera behartzen du. Hau lekualdatzea edo joan-etorria izan daiteke.

Lan Baldintzen Funtsezko Aldaketak

Enpresak lan-baldintzen funtsezko aldaketak erabaki ditzake, arrazoi ekonomikoak, teknikoak edo antolakuntzakoak argudiatuta.

Enpresaburuaren Subrogazioa

Enpresa edo lantoki baten titulartasunaren aldaketa edo herentzia da. Lan-harremana ez da amaitzen, aurrekoaren lan-eskubide eta betebeharrak, Gizarte Segurantzan lotutakoak barne, subrogatuta geratzen baitira.

Lan Kontratuaren Etenaldia

Lan-prestazioa aldi baterako etetea da. Langileak ez du lan egiteko obligaziorik, eta enpresaburuak ez dio soldata ordaindu beharrik.

Etenaldiaren Arrazoiak

• Baimenak (kontratuan zehaztutakoak)
• Aldi baterako ezintasuna
• Langileari askatasuna kentzea
• Enplegu-soldaten etenaldia
• Aldi baterako ezinbesteko kausak
• Arrazoi ekonomikoak, teknikoak edo antolakuntzakoak
• Greba
• Amatasuna
• Aitatasuna
• Haurdunaldiko arriskua
• Genero-indarkeriaren biktima
• Enpresaburuaren erabakiz

Eszedentzia

Langileak lan-harremana eteten duen aldia da. Bi aldeen oinarrizko prestazioak bertan behera geratzen dira.

Eszedentzia Motak

• Borondatezkoa
• Nahitaezkoa
• Seme-alabak zaintzeko
• Senideren bat zaintzeko

Lan Kontratuaren Amaiera

Kontratuaren edo lan-harremanaren amaiera da, eta horren ondorioz bi aldeen betebeharrak betirako amaitzen dira.

Aldeen Borondatez

Aldeen Adostasunez

Aldeen arteko adostasuna eta kontratuan adierazitako arrazoiak.

Langilearen Borondatez

• Dimisioa
• Lanpostua abandonatzea

Enpresaburuaren Borondatez

Diziplinazko Kaleratzea

Kaleratze-gutuna, adiskidetze-akta, auzia jartzea, epaiketa. Epaia: bidezkoa, bidegabea, baliogabea.

Kaleratze Objektiboa

Kausa objektiboak enpresaburuari kalteak eragiten dizkiotenak dira (adibidez, lan-absentismoa).

Kaleratze Kolektiboa

Enpresaren erabakiz, lanaldia murrizteko edota lan-kontratuak eten edo amaitzeko prozedura bat da, arrazoi ekonomikoak, teknikoak edo produkziozkoak argudiatuta.

Kittoa: Likidazio Agiria

Langileak lan-harremana amaitzean jasotzen duen agiri bat da, langilearen eta enpresaren arteko soldata-zorrak kitatzen dituena.

Kittoaren Elementuak

• Lekua eta data
• Langilearen eta enpresaburuaren datuak
• Soldata-ordainak
• Egin gabeko oporrak
• Aparteko pagaren zati proportzionala
• Kalte-ordainak
• Gizarte Segurantzako kotizazioak
• IRPF
• Sinadura