Laguntza Bidezko Lana: Laneratze Eredua eta Ezaugarriak

Laguntza bidezko lana

Laguntza bidezko lana desgaitasuna duten edo egoera ahulean dauden pertsonei zuzendutako laneratze-eredua da. Bere ezaugarri nagusiak honako hauek dira:

• Helburua lan-merkatu arruntean ordaindutako lana lortu eta mantentzea da.
• Beharrezko laguntza pertsonalizatuak eskaintzen dira prozesu osoan zehar.
• EUSEren arabera, esku-hartze metodo bat da, kontratazioaren aurretik eta ondoren orientazioa eta babesa ematen duena.

Ezaugarri nagusiak

• Ordaindutako lana da: egindako lanaren arabera soldata jasotzen da, gutxieneko soldata errespetatuz.
• Lan-merkatu arruntean egiten da: baldintza eta soldata berdinetan.
• Etengabeko babesa eskaintzen da: langilearentzat eta enpresarentzat, lan-prestatzailearen bidez.
• Berariazko metodologia erabiltzen da: orientazioa eta laguntza prozesu osoan zehar.

Printzipioak eta balioak

• Banakotasuna: pertsona bakoitza bakarra da.
• Errespetua: lan duina eta egokitua eskaintzen da.
• Autodeterminazioa: pertsonak bere erabakiak hartzen ditu.
• Informatutako hautaketa: informazioa jasotzen du aukeratzeko.
• Ahalduntzea: gizartean parte-hartze aktiboa sustatzen da.
• Konfidentzialtasuna: informazio pertsonala babesten da.
• Malgutasuna: zerbitzua beharretara egokitzen da.
• Irisgarritasuna: zerbitzuak eta informazioa ulergarriak eta eskuragarriak dira.
• Berdintasuna: pertsona guztientzako aukera berdinak.

Nori zuzenduta dago?

Desgaitasun intelektuala, fisikoa, sentsoriala eta kognitiboa duten pertsonei zuzenduta dago.

Esku-hartze taldeak

• Adimen-desgaitasuna, garun-paralisia edo buruko gaixotasuna dutenak (%33 edo gehiago).
• Desgaitasun fisiko edo sentsoriala dutenak (%65 edo gehiago).

Parte hartzeko baldintzak

• Lana egiteko gai izatea: oinarrizko konpetentziak, ulermena eta laguntza eskatzeko gaitasuna.
• Lana egin nahi izatea: motibazioa eta interesa izatea.
• Bere egoeraz jabetzea: desgaitasuna eta laguntza-beharra onartzea.
• Laguntza behar izatea: lana lortu eta mantentzeko.
• Buruko gaixotasun larria dutenentzat: tratamendua jarraitzea eta egonkortuta egotea.

Lan-prestatzailea (Job Coach)

• Laneratze-prozesu osoan laguntzen duen figura nagusia da.
• Laneratzea errazten du eta lanpostuan entrenatzen du.
• Enpresarekin harremanak kudeatzen ditu.
• Integrazioa eta jarraipena egiten ditu.

Metodologia

• Erabiltzaileen aukeraketa.
• Enplegagarritasunaren azterketa.
• Lanpostuaren azterketa.
• Ikaskuntza eta entrenamendua.
• Programaren ebaluazioa.

Lanpostuaren egokitzapena

Lanpostuaren egokitzapena eskubide bat da eta aukera-berdintasuna bermatzen du. Pertsonaren eta lanpostuaren beharren arabera egiten da.

Egokitzapen motak

• Irisgarritasun-neurriak: ingurunea guztiontzat erabilgarria izateko.
• Ekintza positiboko neurriak: laguntza ekonomikoak, produktu lagungarriak eta arreta pertsonala.
• Zentzuzko doikuntzak: enpresarentzat gehiegizko kargarik sortu gabe.

Lanordu eta lanaldien egokitzapenak

• Sarrera-irteera ordutegien malgutasuna.
• Atsedenaldi gehiago.
• Lanaldi zatitua.

Metodologiaren egokitzapenak

• Zereginak azpi-zereginetan banatzea.
• Argibideak irudi, kolore edo sinboloekin ematea.
• Denboraren kontrolerako ikus-entzunezko euskarriak erabiltzea.
• Errutina-aldaketak aurrez jakinaraztea.
• Lanpostuak sinplifikatu, modelatu edo aberastea.

Espazioaren eta lanpostuaren egokitzapena

• Oztopo arkitektonikoak kentzea: aldapak, igogailuak eta ate zabalagoak.
• Komun egokituak eta lanerako espazio seguru eta erosoak.

Altzariak eta ekipamendua

• Altzariak pertsonaren neurrietara egokitzea.
• Materiala antolatzeko etiketak eta kartelak.

Komunikaziorako laguntza-produktuak

• Teklatu edo sagu birtualak.
• Pantaila-irakurgailuak eta Braille-sistemak.
• Ahotsa testu bihurtzeko programak.

Atal kontzeptuala: Galdera-erantzunak

1. Zer da laguntzazko enplegua?
   c) Lan arruntean txertatzea, laguntza pertsonalizatuarekin.
2. Zein da laguntzazko enpleguaren helburu nagusia?
   b) Pertsonen autonomia eta laneratzea ingurune arruntean bultzatzea.
3. Zein kolektibori zuzenduta dago batez ere laguntzazko enplegua?
   b) Desgaitasuna edo laneratze-zailtasun handiak dituzten pertsonei.
4. Zein profesionalek du funtsezko rola laguntzazko enpleguan?
   c) Lan-prestatzaileak (job coach).
5. Zein ezaugarri da oinarrizkoa laguntzazko enpleguan?
   b) Banakako laguntza pertsonalizatua.

Lan-prestatzailearen (Job Coach) funtzio nagusiak

Lan-prestatzailearen funtzio nagusia erabiltzaileari laguntzea da hurrengo faseetan:

1. Fasea: Erabiltzaile diren pertsonen aukeraketa.
2. Fasea: Enplegagarritasunaren azterketa edo analisia.
3. Fasea: Lanpostuen azterketa.
4. Fasea: Ikaskuntza.
5. Fasea: Programaren ebaluazioa.