Jornada de Treball i Períodes de Descans
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,11 KB
La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador en desenvolupar l'activitat laboral.
La durada màxima de la jornada ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu.
La distribució irregular de la jornada de treball pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o amb un acord entre l'empresa i els representants dels treballadors.
Jornada Diària
L'estatut dels treballadors limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar en un dia i es fixa en 9 hores de treball efectiu per als majors i 8 hores per als menors de 18 anys.
Períodes de Descans
- Descans durant la jornada: Com a mínim ha d'haver-hi 15 minuts de descans en cas d'una jornada contínua de més de 6 hores i per als menors de 18 anys serà com a mínim de 30 minuts si excedeix les 4 hores i mitja.
- Descans entre jornades: Entre el final d'una jornada i l'inici de l'altra han de passar com a mínim 12 hores.
- Descans setmanal: Els treballadors tindran dret a un descans setmanal, acumulable fins a períodes de 14 dies, de dia i mig ininterromput, i per als menors serà de dos dies ininterromputs.
Supòsits de Reducció de Jornada
- Lactància: Per lactància d’un fill menor de 9 mesos, tindrà dret a una hora d’absència de la feina, que es podrà dividir en dos o substituir-lo per una reducció de la jornada en mitja hora al principi o al final de la jornada laboral.
- Naixement de fills prematurs: La mare o el pare tindran dret a absentar-se 1 hora al treball o reduir la seva jornada fins a un màxim de 2 hores amb la disminució proporcional de salari.
- Guarda legal o cura de familiars: El tutor que tingui cura directa d'un menor de 8 anys o d'algú amb discapacitat tindrà dret a una reducció de la jornada diària amb disminució proporcional de salari.
- Violència de gènere: Té dret per la seva protecció o el seu dret a assistència social, i a la reducció de la jornada amb disminució de salari.
Hores Extraordinàries
Són les que es realitzen per sobre de la jornada ordinària de treball.
Tipus d'Hores Extraordinàries
- De força major: Per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents.
- Estructurals: Per exigències de la producció de l'empresa.
- No estructurals: Per voluntat pròpia del treballador.
La realització d'hores extraordinàries té un límit de 80 hores anuals i no es tenen en compte les hores per força major.
Els menors de 18 anys no poden fer hores extraordinàries i els treballadors nocturns només per força major.
El Treball Nocturn i el Treball a Torns
L'horari nocturn és el realitzat entre les 10 hores de la nit i les 6 hores del matí i està prohibit per als menors de 18 anys.
El treballador nocturn és el que realitza normalment en període nocturn més de 3 hores de la seva jornada diària.
El treball a torns consisteix en el fet que els treballadors ocupin successivament els mateixos llocs de treball.
Cap treballador estarà al torn de nit més de 2 setmanes consecutives.