La Jornada de Treball: Límits Legals, Descansos i Hores Extres

La Jornada de Treball: Durada, Descansos i Tipus

La jornada laboral és el temps invertit en la realització del treball. La durada de la jornada és la pactada en els convenis col·lectius i els contractes de treball.

Durada i Límits de la Jornada Laboral

• Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals.
• Diària: El màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar, respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Els Descansos Obligatoris

La llei estableix diferents períodes de descans:

• Dins de la jornada (Pausa): 15 minuts quan la jornada de treball sobrepassa les sis hores. En el cas dels menors, serà de 30 minuts si la jornada supera les quatre hores i mitja.
• Entre jornades: Entre el final d’una jornada i el principi de la següent ha de transcórrer un mínim de 12 hores.
• Setmanal: Un mínim d’un dia i mig ininterromput. Els menors faran un descans mínim de dos dies ininterromputs. El descans setmanal no es pot compensar amb diners.

Jornades Especials Ampliades

El Govern, mitjançant un reglament, pot limitar o ampliar la jornada laboral. Com a exemples de jornades ampliades hi ha les següents:

• Treballadors de finques urbanes: L’horari laboral és entre els horaris d’obertura i tancament de les porteries, amb unes pauses fixades per conveni.
• Guardes i vigilants no ferroviaris: Fins a 12 hores al dia.
• Treballadors del camp i del mar: Els treballadors del mar poden fer fins a 12 hores, amb un descans entre jornades de mínim 8 hores per a la marina mercant i 6 hores per a la marina de pesca.
• Comerç i hostaleria.
• Transport per carretera, urbà, ferroviari o aeri:
  • Transport per carretera: El temps de conducció no pot sobrepassar les 9 hores, amb una pausa cada 4,5 hores. Tot i així, dues vegades per setmana es poden assolir fins a les 10 hores diàries.
  • Transport ferroviari: El descans entre jornades dels conductors durant el trajecte es pot reduir, si el conveni col·lectiu no diu altra cosa, a 8 hores, mentre que el de la resta de persones que prestin els seus serveis en el tren només és de 6 hores. Aquesta reducció d’hores de descans s’ha de compensar.

Jornades Especials Reduïdes

Alguns sectors tenen jornades laborals reduïdes a causa de la perillositat o duresa de les condicions:

• Agricultors amb els peus sota l’aigua: 6 hores.
• Miners: 6 hores.
• Submarinistes portuaris: 6 hores.

La Jornada Nocturna

Es considera treball nocturn el realitzat entre les 22:00 h i les 06:00 h. Es considera que un treballador és nocturn quan realitza un mínim de 3 hores dins d’aquest horari.

La jornada laboral dels treballadors nocturns no pot sobrepassar les 8 hores diàries, i no es poden fer més de 15 dies consecutius a menys que sigui per voluntat pròpia.

Aspectes a considerar de la Jornada Nocturna

• No es poden realitzar hores extres, excepte en situacions de força major.
• Les dones embarassades poden sol·licitar un canvi a horari diürn, si és possible.

Inconvenients

• Altera el son.
• Altera les relacions socials.

Plus Nocturn

És un complement salarial concedit al treballador per compensar la realització de feines nocturnes.

El Treball a Torns

El treball a torns es dona quan un lloc de treball és ocupat per treballadors diferents successivament (entra un, se’n va un altre).

Exemples de Torns Habituals

• Matí: 06:00 h - 14:00 h
• Tarda: 14:00 h - 22:00 h
• Nit: 22:00 h - 06:00 h

Inconvenients del Treball a Torns

• Dificultat per adaptar-se.
• Dificultat en la planificació de l’agenda personal.

Hores Extraordinàries

Són les hores que es realitzen superant la jornada màxima legal o pactada. Són de caràcter voluntari, excepte les de força major i les que es pactin al conveni col·lectiu.

No es poden fer més de 80 hores extraordinàries l’any, sense comptar les de força major i les que es compensen amb descans.

Tipus d'Hores Extraordinàries

• Comunes (Voluntàries): Cotització a la Seguretat Social (S.S.) del 4,7%.
• Obligatòries:
  • Per força major: Cotització S.S. del 2%.
  • Pactades en contracte o conveni: Cotització S.S. del 4,7%.

Qui no pot fer hores extres?

• Menors d'edat.
• Treballadors de les mines.
• Treballadors amb reduccions de jornada.