Jornada Nocturna, Horas Extraordinarias y FOGASA: Aspectos Clave
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Jornada Nocturna
Características de las jornadas nocturnas:
| Horario | 22h a 6h |
| Trabajador nocturno | Realiza 3h en horario nocturno o 1/3 de la jornada anual en horario nocturno |
| Periodo máximo | 8h diarias de media en 15 días |
| Compensación | Plus nocturno o descanso. |
Trabajos a Turno
Forma y organización del trabajo en equipo donde distintas personas ocupan el mismo puesto de trabajo.
Empresa – procesos productivos continuos durante 24h – rotación de turnos – trabajador no puede estar en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Horas Extraordinarias
Cada hora de trabajo que exceda la duración máxima de la jornada diaria de trabajo.
Características:
| Tipos | Voluntarias | Máximo 80h anuales Si se compensan por tiempo de descanso no computan para determinar el máximo. Las de fuerza mayor no computan | ||
| Obligatorias | Pactadas | |||
| De fuerza mayor (reparar siniestros, incendios, inundaciones, etc.) | ||||
| Retribución | Se fija por convenio colectivo o acuerdo | Pueden ser pagadas o tiempo de descanso en los 4 meses siguientes | ||
| No puede ser inferior a la hora ordinaria | ||||
| Prohibición | Menores de 18 años | |||
| Durante la jornada nocturna, excepto en los casos de fuerza mayor o trabajos a turnos con irregularidades en el relevo por causas no imputables a la empresa. | ||||
| Control | Empresario | Por escrito | ||
| Representantes de los trabajadores serán informados mensualmente | ||||
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo que garantiza, dentro de ciertos límites, a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción laboral pendientes de cobro por insolvencia del empresario.
Salarios
| Cuantía límite legal | Días límite legales | |||
| Doble del salario mínimo interprofesional (SMI) con prorrata de pagas | ||||
Indemnizaciones
| Procedencia de la indemnización | Límite de días máx. de pago | Límite de salario diario, base de cálculo | Tope máximo | |
| Despido disciplinario | 30 días | Doble de SMI con prorrata de pagas | Una anualidad | |
| Extinción por voluntad del trabajador | 30 días | |||
| Extinción por despido colectivo | 20 días | |||
| Extinción por causas objetivas | 20 días | |||
| Extinción por finalización del tiempo convenido | 8 a 12 días | |||