Jornada laboral, vacances, permisos i retribució: aspectes clau

Jornada laboral

Jornada número de horas, és el temps de treball efectiu diari, setmanal, mensual o anual que el treballador dedica a la prestació de serveis per a l'empresari. Horario hora a la que entres y sales. Jornada màxima setmanal <=40h/setmanal, Descans mínim setmanal almenys un dia i mig ininterromput, menors d'edat dos dies ininterromputs, es pot acumular per períodes de fins a 14 dies, Jornada màxima diària 9h/diàries tret de conveni col·lectiu o menors d'edat 8h/diàries, Descans mínim entre jornades almenys 12h. Jornada completa es treballa el nombre d'hores de la jornada prevista a l'empresa, al conveni col·lectiu o la màxima establerta en l'estatut dels treballadors, Jornada parcial un nombre d'hores inferior a la jornada de l'empresa, al conveni col·lectiu o la màxima establerta en l'estatut dels treballadors. Horari rígid compleix l'horari en els temps indicats i no el pot variar, Horari flexible té franges horàries d'entrada i sortida a les quals es pot acomodar segons les seves preferències personals, Horari partit la jornada es fracciona en dos períodes de treball de matí i tarda amb interrupció per menjar, Horari continu la jornada es fa de forma continuada en un únic període temps de descans de 15 min. Jornades especials ampliades, limitades, feines que es fan en condicions específiques, Jornada nocturna al menys 3h diàries o 1/3 de la jornada anual en la franja de 22.00-6.00, els menors no poden treballar-la, plus nocturnitat, jornada màxima 8h/diàries de mitjana en un període de 15 dies, Jornada de treball per torns organitzar equips de treballadors que ocupen successivament els mateixos llocs de treball en franges horàries diferents durant determinats períodes, per canviar de torn tenen preferència els estudiants, no es poden treballar dues setmanes seguides en torn nocturn. Reduccions de jornada guarda legal (preavís de 15 dies o conveni, reducció mínima 1/8 de jornada i salari i un màxim de 1/2), cura de menor fins als 18 anys afectat per malaltia greu (1/2 jornada i salari), violència de gènere o terrorisme (segons conveni), hospitalització del fill després del part (preavís 15 dies o conveni, reducció 1h d'absència jornada i salari fins 2 hores), lactància del menor de fins a 9 mesos d'edat (preavís 15 dies o conveni, reducció 1h d'absència per bebè). Hores extraordinàries no poden fer-les menors d'edat ni treballadors amb jornada nocturna, màxim 80h/anuals, voluntàries excepte quan estiguin pactades al conveni o contracte de treball i quan siguin per un cas de força major.

Vacances

Vacances durada la recull conveni o contracte de treball no pot ser <30 dies/anuals, es poden substituir les vacances per pagament si s'acaba el contracte <1 any. Festius màxim 14 dies/anuals estatals, autonòmics i 2 locals. Permisos laborals matrimoni (15 dies), naixement fill, defunció, accident, malaltia greu, cirurgia (2 o 4 si desplaçament), trasllat de domicili (1 dia), anar a votar o qualsevol cosa pública i personal (temps indispensable), tasques sindicals o representacions (hores mensuals en funció de la plantilla), treballadors amb antiguitat (20h/anuals), examens (temps indispensable). Retribució compensació econòmica en diners o espècie que rep el treballador per la prestació de serveis i per altres motius relacionats amb l'activitat laboral, constituït per salari base, complements salarials, gratificacions extraordinàries o pagues extres. Fogasa (fons de garantia salarial) organisme del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social que abonarà una part dels salaris i les indemnitzacions que l'empresa insolvent o en curs de creditors deu als treballadors, màxim 120 dies. Mobilitat funcional l'empresari encomana al treballador que faci tasques d'un grup professional diferent al seu, respectant la titulació necessària per executar les noves funcions i la dignitat del treballador, Mobilitat geogràfica l'empresari trasllada o desplaça al treballador a un altre centre de treball de l'empresa per motius justificats. Trasllat canvi definitiu del centre de treball i el canvi que tingui una durada superior de 12 mesos en un període de 3 anys, avís de 30 dies, acceptar o extingir el contracte o acatar-lo però recórrer a la via judicial. Desplaçament temporal la durada és de fins a 12 mesos en un període de 3 anys, permís de 4 dies al seu domicili d'origen per cada 3 mesos desplaçat, cobrar les despeses del viatge, acceptar o acatar-lo i via judicial. Modificació substancial l'empresari pot modificar les condicions de treball recollides en el contracte o concedides als seus treballadors per motius tècnics, organitzatius, de producció o econòmics, acceptar, acatar o rescindir el contracte.