Jornada Laboral, Vacaciones y Permisos: Guía Completa

Jornada Laboral, Vacaciones y Permisos

1. Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo, sin computar (salvo convenio).

Distribución Regular de la Jornada:

• Máximo 9 horas/día 4 días y 1 de 4 horas.
• Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido.
• Descanso mínimo en jornada: obligatorio si es mayor a 6 horas seguidas, mínimo 15 minutos.
• Menores de 18 años: tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso en jornada de 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada (10% del total de horas anuales):

• Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50 horas/semana y otras a 30 horas/semana).
• Preavisar con un mínimo de 5 días.
• Las compensaciones de horas se realizarán según el convenio.

2. Horario de Trabajo

La jornada se pacta en el convenio, el horario se decide por acuerdo entre empresa y trabajador.

Trabajo a Turnos:

• Rotación en un mismo puesto (mañana-tarde-noche).
• No más de 2 semanas consecutivas en turno nocturno, salvo voluntario.
• Los que cursen estudios oficiales tienen preferencia en la elección de turno.
• Descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7 horas.

El Trabajo Nocturno:

• Jornada entre las 22 y las 6 horas: trabajador nocturno.
• No pueden realizarlo: menores de 18 años, embarazadas o en periodo de lactancia.

Medidas para el Trabajo Nocturno:

• No realizan horas extras (excepciones).
• Jornada no mayor a 8 horas de media.
• Especial protección de su salud y pueden acceder al turno diurno.

3. Horas Extraordinarias

Son aquellas realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea al año o al mes. El convenio o contrato de trabajo indica si se pagan o se compensan por descanso.

• Máximo 80 horas/año sin contar las compensadas.

Prohibidas para:

• Menores de 18 años y trabajadores nocturnos (salvo siniestros o irregularidades).
• Trabajadores a tiempo parcial.

Voluntarias:

El trabajador acepta voluntariamente.

Obligatorias:

• Se han pactado en convenio.
• Pacto en cláusulas del contrato.
• Por fuerza mayor, no máximo 80 horas al año.

4. Reducción de la Jornada

La ley establece por distintas circunstancias personales o motivos empresariales. Todos podrán reducir su jornada "diaria" entre 1/2 y 1/8.

Por Cuidado de Familiares:

• Menores de 12 años.
• Personas con discapacidad.
• Familiares que no pueden valerse por sí mismos.
• Menores de 18 años con cáncer u otra enfermedad grave.
• Nuevo horario elegido por trabajador, salvo que los convenios lo limiten.
• Preavisar con antelación de 15 días.

Lactancia de Menor de 9 Meses:

• Ausencia por 1 hora/día.
• Varias opciones: ausencia, división, entrada o salida en media hora.
• Posibilidad de acumular hora de lactancia en jornada completa (convenio o pacto).
• Disfrute por padre o madre, pero solo uno de ellos.

Condición de Víctima de Violencia de Género:

• Reducción de jornada y salario proporcional.
• Derecho a reordenación y adaptación a un horario flexible.
• Condición de víctima de violencia de género: sentencia de condena al agresor, orden de protección del juez, resolución judicial de medidas cautelares, informe del Ministerio Fiscal.

Causas Económicas, Tecnológicas, Organizativas o de Producción:

• Reducción de jornada y salario entre un 10-70 %.
• Cobro del desempleo en la jornada que no realiza.
• ERTE de reducción de jornada: periodo de consultas de 15 días y comunicación a la Autoridad Laboral.

5. Permisos Retribuidos

El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de permisos, los cuales son retribuidos por la empresa y pueden ser mejorados por el convenio colectivo.

• Por matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar, intervención quirúrgica sin hospitalización, pero con reposo domiciliario de un familiar: 2 días o 4 si necesita desplazamiento.
• Traslado de domicilio: El día del traslado.
• Deber inexcusable público o personal (juicio, mesa electoral): El tiempo indispensable para su realización.
• Preparación al parto / exámenes oficiales: Tiempo indispensable.
• Bebés prematuros o que necesitan hospitalización: Reducción de una hora al día retribuida, pudiendo añadir dos sin retribución.
• Funciones sindicales: Tiempo establecido legalmente.

6. Vacaciones

Según el Estatuto, mínimo 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. No sustituible por dinero, salvo fin de contrato y no se hayan disfrutado. Conocer fechas concretas, al menos, 2 meses antes del inicio. Común acuerdo de fechas según calendario de vacaciones elaborado por la empresa. Disfrute en el mismo año salvo en caso de baja laboral, maternidad o paternidad, que se trasladan al año siguiente.

Festivos:

• Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no recuperables (2 locales y 2 fijados por la Comunidad Autónoma).
• Si coinciden en domingo el 25 de diciembre, 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre, se trasladan a lunes.
• Si se trabaja en festivo se compensa con un 75 % añadido al salario o con descanso.

7. Planes de Igualdad

Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Empresas Obligadas:

• Obligatorio para: Empresas de más de 250 trabajadores, empresas que lo establezca el convenio, empresas que lo establezca la Autoridad Laboral por procedimiento sancionador.
• Voluntario para: Empresas de menos de 250 trabajadores.

Medidas: Áreas donde se Implanta:

• Principios de la empresa y gestión de recursos humanos.
• Selección de personal.
• Formación.
• Promoción y ascensos.
• Política salarial.
• Conciliación de la vida familiar y laboral.
• Comunicación.
• Acoso sexual o moral.