Jornada Laboral: Tipus, Descansos, Hores Extra i Permisos Retribuïts

La jornada laboral es defineix com el temps comprès entre l'arribada al lloc de treball i la sortida del mateix. N'hi ha de dos tipus: ordinària o normal, i especials.

Jornada Ordinària

La jornada ordinària estableix un màxim de 40 hores setmanals, amb un límit de 9 hores diàries per als majors d'edat. En jornades superiors a 6 hores, s'estableix un descans mínim de 15 minuts, que no es considera temps de treball efectiu, tret que el conveni col·lectiu especifiqui el contrari. Per als treballadors menors d'edat, si la jornada supera les 4 hores i mitja, el descans és de 30 minuts.

Descansos Laborals

• Descans entre jornades: Mínim de 12 hores entre una jornada i la següent.
• Descans mínim setmanal: 1 dia i mig ininterromput. Normalment inclou la tarda de dissabte o el matí de dilluns, a més del diumenge. Aquest descans es pot acumular; per exemple, treballant dues setmanes seguides de dilluns a diumenge, es tenen dret a 3 dies de descans.

Jornada Especial

Les jornades especials estan regulades i impliquen ampliacions o reduccions de la jornada ordinària, tenint en compte les circumstàncies físiques del treball. Exemples d'aquests sectors inclouen l'hoteleria, el treball al camp, el transport o les mines.

Reduccions de Jornada

• Guarda legal de fills: Els treballadors amb fills menors de 8 anys, o amb familiars (discapacitats, accidentats o malalts) que requereixin cura i no tinguin activitat retributiva, tenen dret a una reducció de 1/8 de la jornada i una reducció proporcional del salari.

Hores Extraordinàries

Les hores extraordinàries són aquelles que excedeixen la jornada ordinària establerta en el contracte, el conveni col·lectiu o la legislació vigent. No es poden realitzar més de 80 hores extraordinàries a l'any. Els menors d'edat no poden realitzar hores extraordinàries, ni tampoc es poden fer de nit. La retribució mínima ha de ser igual a la de l'hora ordinària. Si no es fixa una retribució específica, s'han de compensar amb descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització.

Les hores extraordinàries poden ser voluntàries o obligatòries. Algunes estan establertes en convenis o contractes, com les de força major. La jurisprudència considera hores extres de força major aquelles necessàries per lliurar una comanda dins del termini establert. Aquestes hores de força major no computen dins del límit anual de 80 hores.

Horari de Treball

L'horari de treball pot variar cada dia de la setmana i entre els diferents treballadors de la plantilla. Es fixa en el contracte laboral. La jornada pot ser continuada o partida.

Tipus d'Horari

• Horari flexible: Permet al treballador entrar i sortir dins d'un període determinat.
• Horari rígid: L'horari no es pot alterar.

Treball Nocturn

El treball nocturn es realitza entre les 22:00h i les 06:00h. La jornada nocturna no pot excedir les 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies. Els treballadors nocturns no poden fer hores extraordinàries. Els menors d'edat no poden treballar en aquest torn. Es considera treballador nocturn aquell que treballa un mínim de 3 hores en aquesta franja horària, o aquell que preveu realitzar una tercera part de la seva jornada anual en aquest període. Aquest tipus de treball té una retribució específica, llevat que la naturalesa del treball sigui nocturna o s'hagi pactat compensació per descans.

Treball a Torns

El treball a torns es produeix quan els treballadors realitzen les seves funcions en el mateix lloc de treball, però en horaris diferents i per un temps determinat. En aquests casos, el descans mínim entre jornades es pot reduir a 7 hores, compensant la diferència en dies posteriors. No es pot estar més de dues setmanes en torn de nit, tret que el treballador ho accepti voluntàriament. Els treballadors a torns reben una retribució específica (plus de torn).

Descansos i Festius

El calendari laboral ha de respectar els dies inhàbils, retribuïts i no recuperables, fixats pel Ministeri de Treball, les Comunitats Autònomes i els Ajuntaments. En total, hi ha 14 dies festius a l'any (2 són locals), que són retribuïts i no recuperables. Cal respectar les festes de Nadal, Cap d'Any, 12 d'octubre i 1 de maig.

Vacances Anuals

Les vacances anuals retribuïdes no poden ser inferiors a 30 dies naturals. No es poden compensar econòmicament, excepte en cas d'extinció de la relació laboral sense haver gaudit de les vacances. Els treballadors tenen dret a conèixer el període de vacances amb 2 mesos d'antelació. Si les vacances coincideixen amb un període d'incapacitat per embaràs, lactància o maternitat, el treballador té dret a gaudir-les en una data posterior, fins i tot si ja ha finalitzat l'any natural corresponent.

Permisos Retribuïts

Els treballadors tenen dret a diversos permisos retribuïts:

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Naixement, defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica (sense hospitalització) de familiars fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies, ampliable a 4 si es requereix desplaçament.
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Compliment d'un deure inexcusable: El temps indispensable.
• Funcions sindicals o de representació: Segons els termes reglamentaris establerts.
• Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: El temps indispensable.