Jornada Laboral y Tipos de Jornada en España

La jornada ordinaria

Salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa, no computa como tiempo de trabajo el dedicado a desplazamientos, cambio de ropa y descanso dentro de la jornada. 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Máximo 9 h/día.

Mínimo 12 horas de descanso entre 2 jornadas diarias (salvo turnos de 7 horas). Descanso semanal mínimo 1,5 días. Se puede acumular en 2 semanas: 11 trabajo / 3 descanso. Descanso: en jornada continuada mínimo: 6 horas = 15 minutos.

Menores de 18 años:

• Máximo 8 horas/día, incluido formación
• 2 días de descanso semanal
• Jornada continuada: 4,5 horas = 30 minutos
• Posibilidad de distribución irregular del 10% de las horas anuales: Respetando descansos mínimos diario y semanal. Puede sobrepasar el tope diario de 9 horas. Preaviso de la empresa, mínimo, 5 días.

El horario de trabajo

Trabajo a turnos: Cambian el horario por días o semanas. Empresas con procesos 24 horas. Ningún trabajador más de 15 días en turno de noche, salvo que quiera voluntariamente.

• Estudios oficiales: preferencia para elegir turno
• Descanso mínimo entre jornadas: 7 horas en cambio de turno
• Trabajo nocturno: 22:00 – 06:00 horas (se considera si cumple este horario)
• Mínimo 3 horas de horario nocturno o 1/3 de su jornada
• Retribución específica, salvo propia naturaleza o acordado compensación
• Prohibido -18 años y mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
• Prohibido horas extra, salvo siniestros
• Jornada de 8 horas/día de media en un periodo de 15 días
• Especial protección de la salud.

Las horas extraordinarias

• Sobrepasa la jornada ordinaria. Voluntarias, salvo pacto en contrario o para reparar y prevenir siniestros (fuerza mayor)
• Máximo 80/año (no cuentan las compensadas con descanso o Fuerza Mayor)
• Convenio o contrato se puede pactar entre: Descanso equivalente
• Pago en metálico, nunca inferior a la hora ordinaria. Tiempo parcial prohibidas (desde 2014). En su lugar pueden hacer complementarias (unidad 6)
• Los menores de 18 años: prohibido.

Reducción de jornada

Cuidado de familiares: Entre ½ y 1/8: 

enfermedad grave. Mínimo reducción 50%

Reducción salario igual % a la reduccion de su jornada.

Preavisar 15 días inicio y fin

Sólo pueden negar si más de 1 trabajador para el

mismo familiar y por razones de funcionamiento.

Lactancia de menor de 9 meses:

1 hora x hijo al día.

Opciones: 1 hora. 2 veces ½ hora en mitad de la jornada Entrar o salir ½ hora antes

Por convenio colectivo se puede acumularen jornadas completas. Padre o madre si ambos trabajan disfrutaran del permiso.

Víctima de violencia de género:

Trabajador-a elige: Reducción de jornada y salario o Reordenación de tiempo de trabajo

Causas económicas, organizativas o de producción:

Reducción de la jornada entre un 10 y 70%,Desempleo % jornada que no realiza

Período de consultas de 15 días con representantes de trabajadores. Comunicar a la autoridad laboral ERE por reducción de jornada.