Jornada Laboral y Salario: Tipos, Retribuciones y Derechos del Trabajador

La Jornada Laboral y su Retribución

La Jornada Laboral

Definición: Es el tiempo que el trabajador está sometido a las órdenes del empresario.

No es Jornada Laboral

• Ir y volver del trabajo (si hay accidente durante el desplazamiento, cuenta a efectos de la Seguridad Social).
• Pausa para el bocadillo (normalmente 15 minutos, puede ser jornada laboral si aparece en el Convenio Colectivo).
• Tiempo de cambio de ropa/ducha.
• Mera presencia del trabajador en la empresa (por ejemplo, en una obra civil en la que el trabajador llega al punto de encuentro y luego todavía tiene que desplazarse al lugar de trabajo).

Jornada Ordinaria

• Diaria:
  • Mayores de 18 años: 9 horas/día en cómputo semanal.
  • Menores de 18 años: 8 horas/día en cómputo semanal.
• Semanal: 40 horas/semana en cómputo anual.

Descansos

• Descanso diario: 12 horas.
• Descanso semanal:
  • Mayores de 18 años: 1,5 días ininterrumpidos.
  • Menores de 18 años: 2 días ininterrumpidos.
  • En ambos casos existe la posibilidad de acumular en periodos de 2 semanas.
• Jornada continuada:
  • Mayores de 18 años: descanso mínimo de 15 minutos cada 6 horas de trabajo.
  • Menores de 18 años: descanso mínimo de 30 minutos cada 4,5 horas de trabajo.

Otros Tipos de Jornada

• Jornadas ampliadas: La jornada se tiene que ampliar por el tipo de trabajo. Ejemplos: Pescadores, Hostelería.
• Jornadas limitadas: La jornada se limita en el tiempo también por causa del tipo de trabajo. Ejemplos: Trabajos lesivos o peligrosos.
• Jornadas reducidas: En este caso, la jornada se reduce por motivos personales del trabajador.
• Cuidado de menor de 8 años, discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales que no se valgan por sí mismos (todos con parentesco hasta 2º grado): Se puede reducir la jornada desde un mínimo de 1/8 de la jornada hasta un máximo de 1/2 jornada, con la consiguiente reducción proporcional del salario.
• Permiso de lactancia a niño menor de 9 meses: Consiste en la posibilidad de reducción de:
  • Dos periodos de 30 minutos a lo largo de la jornada.
  • Un periodo de 30 minutos de la jornada al inicio o al final de la misma.
  • Ambos casos son retribuidos.
  • También existe la posibilidad de disfrutar de periodos acumulados (alrededor de 1 mes).
  • Puede solicitarlo tanto el padre como la madre.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno cuando se ejecuta entre las 22:00 PM y las 6:00 AM.

Si hay un mínimo de 3 horas de trabajo dentro de este intervalo, se considera toda la jornada como jornada nocturna.

Si 1/3 de la jornada anual está comprendida en este intervalo, también se considera como jornada nocturna.

Características del Trabajo Nocturno

• No puede haber horas extra.
• Se genera un plus de nocturnidad.
• La jornada máxima es de 8 horas al día.
• No pueden trabajar menores de 18 años.

Trabajo a Turnos

Se caracteriza porque varios trabajadores se suceden en la ejecución de un mismo puesto de trabajo de forma continua o discontinua.

Tipos de Trabajo a Turnos

• Trabajos de ciclo de 24 horas.
• Trabajos continuos o discontinuos.

Características del Trabajo a Turnos

• Los horarios deben rotarse entre todos los trabajadores.
• No más de 2 semanas consecutivas en turno de noche, salvo adscripción voluntaria y por escrito.

Limitaciones del Trabajo a Turnos

• Máximo 8 horas/día.
• No horas extra.
• No menores de 18 años.
• Tiene que haber un plus de nocturnidad.

Horas Extraordinarias

Definición: Un mayor tiempo de ejecución del trabajo por encima de la jornada habitual.

Tipos de Horas Extra

• Voluntarias: Por acumulación de trabajo, queda a la decisión del trabajador su realización. Máximo 80 horas/año, no computan si se remuneran con descanso.
• Obligatorias: Son pactadas por Convenio Colectivo o por contrato.
• Fuerza Mayor: Son las que se utilizan para reparar incidentes imprevistos o previstos que fueran inevitables.

Características de las Horas Extra

El empresario debe notificar por escrito a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el número de horas extra realizadas al mes.

Remuneración de las Horas Extra

Con descanso compensatorio a disfrutar en los 4 meses siguientes a su realización o bien con dinero (tiene que existir pacto expreso) mínimo al precio de la hora laboral ordinaria.

Permisos Retribuidos

Definición: El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución por los motivos y el tiempo que vienen a continuación:

Tipos de Permisos Retribuidos

• Permiso por matrimonio: 15 días.
• Nacimiento de hijo, enfermedad grave o defunción familiar hasta 2º grado:
  • 2 días.
  • 4 días en caso de desplazarse a distinto municipio.
• Operación quirúrgica sin ingreso hospitalario que requiera reposo de familiar hasta 2º grado:
  • 2 días.
  • 4 días en caso de desplazarse a distinto municipio.
• Nacimiento de hijo (maternidad) parto, adopción o acogida de la madre trabajadora: 16 semanas por hijo.
• Nacimiento de hijo (paternidad): 13 días.
• Cumplimiento de deber inexcusable de carácter público (ir a votar, exámenes finales, etc.): Tiempo indispensable.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de deberes sindicales: Según la normativa.
• Exámenes prenatales / preparación al parto: Solo si no se puede ejecutar fuera del horario laboral.

Vacaciones

Definición: Todo trabajador, según el Estatuto de los Trabajadores (ET), tiene derecho a 30 días naturales por cada 12 meses trabajados.

Características de las Vacaciones

• Es obligatorio su disfrute, no se puede sustituir por dinero salvo en dos excepciones:
  • Contratos menores de un año.
  • Extinción de contrato.
• Disfrute antes de fin de año natural.

Calendario Laboral

El Ministerio de Trabajo fija 14 festivos remunerados y no recuperables, de esos 2 son fiestas locales.

Las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos Locales pueden cambiar festivos.

El Salario

Definición: Se considera salario a la totalidad de las retribuciones en dinero o en especie que el trabajador recibe de su empresario por el ejercicio del trabajo por cuenta ajena y el tiempo de descanso computable en el trabajo.

Clasificaciones del Salario

Por Medio de Pago

• Dinero.
• Especie (máximo 30%).

Por Método de Pago

• Por unidad de tiempo: En función de las horas de ejecución del trabajo.
• Por unidad de obra: En función de la cantidad de trabajo.
• Mixta: Mezcla la unidad de tiempo y la unidad de obra.

Estructura del Salario

El salario está comprendido por el salario base y los complementos salariales.

El salario base está fijado por Convenio Colectivo y es distinto para todas las categorías profesionales.

Complementos Salariales

De Vencimiento Mensual

• Personales: Se establecen por las condiciones personales del trabajador. Son consolidables. Ejemplos: Plus de antigüedad, de titulación, etc.
• Por puesto de trabajo: Se perciben por las características personales del puesto de trabajo. No son consolidables. Ejemplos: Plus de turnicidad, toxicidad, nocturnidad, etc.
• De cantidad y calidad del trabajo: Se perciben por realizar mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad superior al considerado como normal. Ejemplos: Comisiones, plus de productividad, plus de puntualidad, asistencia.
• Retribuciones o complementos en especie: Bienes o servicios distintos del dinero.

De Vencimiento No Mensual

• Pagas extraordinarias: Mínimo 2 al año, 1 en Navidad y otra en el momento que determine la costumbre.
• Pagas de beneficios: 1 al año (marzo o abril).

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Definición: Es la cantidad mínima que un trabajador puede recibir por una jornada de 40 horas semanales.

Características del SMI

• Lo fija el Gobierno a principios de año y es igual para todas las categorías profesionales.
• Se puede incrementar con el importe de los complementos salariales.
• Es inembargable, salvo en el caso de impago de manutención a excónyuge e hijos.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Definición: Es el indicador de nivel de rentas para obtener determinados servicios públicos o bien para calcular la cuantía de algunas prestaciones.

Se fija en los Presupuestos Generales del Estado.

La Nómina

Definición: Documento justificativo del recibo de salarios.

Estructura de la Nómina

Encabezamiento

• Datos del trabajador y del empresario.
• Categoría o grupo profesional y Grupo de cotización.

Cuerpo

• Devengos:
  • Percepciones salariales:
    • Salario Base/SMI.
    • Complementos Salariales.
  • Percepciones no salariales.
• Deducciones:
  • Cotización a la Seguridad Social.
  • Cotización por IRPF.
  • Anticipos.
  • Otras deducciones.
• Bases de cotización.

Percepciones No Salariales

Definición: Cantidades que recibe el trabajador del empresario y no remuneran trabajo.

Tipos de Percepciones No Salariales

• Suplidos: Cantidades que recibe el trabajador por gastos realizados en la ejecución del trabajo.
  • Plus de vestuario.
  • Plus de desgaste de herramienta.
  • Plus de distancia (uso del coche particular).
  • Plus de transporte (uso del transporte público).
  • Dieta y gastos de viaje.
  • Quebranto de moneda.
• Indemnizaciones: Cantidad que recibe el trabajador del empresario o de la Seguridad Social para compensar determinadas situaciones del trabajador.
  • Por suspensión, despido o traslado.
  • De la Seguridad Social (baja laboral, accidente común).

Deducciones

Definición: Son deducciones que se aplican a los devengos íntegros para así obtener la cantidad neta que deberá percibir el trabajador. Constan de:

• Aportaciones a la Seguridad Social:
  • De Contingencias comunes: Base de Contingencias Comunes (BCC) x 4,7%.
  • Desempleo:
    • Base de Contingencias Profesionales (BCP) x 1,55% en contratos de carácter general.
    • BCP x 1,60% en contratos de duración determinada.
  • Formación Profesional (FP): BCP x 0,10%.
  • Horas Extra:
    • Fuerza Mayor: Base de horas extra por Fuerza Mayor x 2%.
    • Resto: Base de horas extra x 4,7%.
• IRPF.
• Valor de los productos en especie.
• Otras deducciones.
• Anticipos.

Bases de Cotización

Empresa y trabajadores están obligados a efectuar cotizaciones a la Seguridad Social por diversos conceptos, para tener cubiertos ciertos riesgos.

La base de cotización es una cantidad que se calcula en relación con las retribuciones de los trabajadores, y sobre la cual se aplican unos tipos impositivos para obtener las cuotas que se han de descontar en las nóminas.

Bases x tipos = Cuotas a ingresar

Tipos de Bases

• BCC (Base de Contingencias Comunes): Se aplica a todos los conceptos salariales (sin horas extra) y añadiendo la prorrata de las pagas extra.
• BCP (Base de Contingencias Profesionales): Se aplica a todos los conceptos salariales incluyendo horas extra y añadiendo la prorrata de las pagas extra.
• Base de horas extra: Cuantía de horas extra efectivamente realizadas.
• Base de IRPF: Total devengado.

Protección del Salario

Frente a Deudas del Trabajador

• Es inembargable la cuantía del SMI.
• Para cantidades por encima del SMI existen unos porcentajes de embargo.
• Se puede embargar cantidades inferiores al SMI por impago de manutención a excónyuge e hijos.

Frente a Deudas del Empresario

• Prelación de créditos.
• Preferencia absoluta de los créditos salariales de los 30 últimos días y como equivalente 2 SMI máximo.
• Los bienes elaborados por los trabajadores deben de servir para pagos de créditos salariales adeudados.
• Singularmente privilegiados:
  • Hasta 3 SMI x días pendientes de pago.
  • Créditos hipotecarios por delante de créditos salariales.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Órgano integrado en el Ministerio de Trabajo. Su misión es subrogarse en la posición del empresario en caso de insolvencia, quiebra, suspensión de pagos o concurso de acreedores.
  • Cuantías:
    • Salariales: Máximo 3 SMI x días pendientes de pago. Máximo 150 días.
    • Indemnizaciones: Máximo 3 SMI. Máximo 120 días.
  • Reforma 2010. Pago por despido objetivo: 8 días de salario/año de trabajo o la parte proporcional para contratos mayores de 1 año.