Jornada Laboral y Salario: Conceptos Esenciales del Derecho del Trabajo

La Jornada Laboral y el Salario

1. Jornada Laboral

• Jornada ordinaria laboral: 40 horas semanales y 1827 horas anuales.
• Jornada regular: No se pueden superar las 9 horas diarias.
• Jornada irregular: Puede superar las 9 horas diarias.
• Menores de 18 años: 8 horas diarias como máximo.

2. Horario de Trabajo

• Continuo: Sin interrupciones.
• Partido: Tienen un descanso de 1 hora como mínimo entre las dos fracciones.
• Rígido: Tiene una hora de entrada y salida fijada.
• Flexible: Pueden entrar cuando quieran, siempre y cuando esté dentro de un margen.
• Trabajo nocturno: De 10 de la noche a 6 de la mañana, al menos 3 horas de la jornada o 1/3 de su jornada.
• Trabajo a turnos: 1 semana de mañana, otra de tardes y otra de noches.

3. Horas Extras (Mayores de 18 años)

• Estructurales: Se pagan con dinero o se compensan con descanso. No podrán exceder las 80 horas anuales, a menos que se compensen con descanso.
• No estructurales: Se pagan con dinero o se compensan con descanso. No podrán exceder las 80 horas anuales, a menos que se compensen con descanso.
• De fuerza mayor: Para prevenir o reparar un daño que se pueda producir sobre las personas. Son obligatorias y se pagan con dinero o se compensan con descanso.

4. Periodos de Descanso

• Anual: 30 días naturales de vacaciones anuales. Las vacaciones se acordarán entre trabajador y empresario con 2 meses de antelación y son retribuidas e irrenunciables.
• Semanal: Cada 7 días → Día y medio; y cada 14 días → 3 días.
• Diario: 12 horas entre jornadas.
• Menores de 18 años: 2 días a la semana de descanso.

5. Permisos Retribuidos

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Exámenes prenatales: Tiempo indispensable.
• Nacimiento de un hijo: 2 días si no hay que desplazarse y 4 si hay que desplazarse.
• Lactancia: Una hora (o reducciones equivalentes).
• Enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de un familiar hasta 2º grado: 2 días si no hay desplazamiento y 4 si lo hay.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Desplazamiento de 3 meses o más: 4 días laborales cada 3 meses de desplazamiento.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: Tiempo indispensable.
• Para realizar un examen: Tiempo indispensable, pero no es retribuido (salvo pacto o convenio).
• Formación vinculada al puesto de trabajo (con 1 año de antigüedad): 20 horas de permiso al año, acumulable hasta 3 años.
• Funciones sindicales o de representación del personal: Establecido por la ley o por convenio colectivo.
• Preaviso de un despido objetivo: 6 horas semanales para buscar otro trabajo.

6. Reducción de Jornada Laboral

• Nacimiento de hijos prematuros o que requieran hospitalización.
• Cuidados de menores con cáncer o enfermedad grave.
• Guarda legal: Menor de 12 años o familiar hasta 2º grado con discapacidad, que no desempeñe actividad retribuida.
• Víctimas de violencia de género.

7. Fiestas Laborales Retribuidas

• Días retribuidos y no recuperables. No pueden exceder de 14 días anuales.

8. El Salario

• Total de las percepciones económicas que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales (en dinero o en especie).
• Salario base: Establecido por el convenio colectivo o contrato individual.
• Complementos salariales: Percepciones económicas añadidas al salario base.
  • Personales: Antigüedad.
  • Puesto de trabajo: Peligrosidad, toxicidad, penosidad, nocturnidad, trabajo a turnos.
  • Cantidad o calidad de trabajo: Primas, incentivos, horas extras (si no se compensan con descanso).
  • En especie: Uso de vivienda, coche, tickets restaurante, seguros médicos, cursos de formación.
  • Residencia: Complementos por vivir en ciertas zonas (ej. Canarias).
  • Resultados de la empresa: Participación en beneficios.
• Vencimiento periódico superior al mes: Pagas extraordinarias (mínimo 2 al año, una en Navidad y otra fijada por convenio o acuerdo).

9. Complementos Extrasalariales

• Percepciones que no retribuyen directamente el trabajo realizado, sino que compensan gastos o situaciones ajenas al salario base.
• Propinas.
• Indemnizaciones por despidos.
• Indemnizaciones de la Seguridad Social (ej. incapacidad temporal).
• Suplidos: Gastos en que incurre el trabajador para poder desarrollar su trabajo (ej. dietas, gastos de viaje, transporte).

10. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

• El salario mínimo legal que deben percibir los trabajadores por una jornada completa. Se fija anualmente por el Gobierno.

11. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

• Organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Trabajo.
• Se encarga de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso de la empresa. Tiene límites máximos de pago (ej. un máximo de 120 días de salario).