Jornada Laboral y Remuneraciones en Chile: Aspectos Clave

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta servicios según su contrato. Se clasifica en:

Jornada Legal

Se divide en:

• Ordinarias: Normal, mayor o prolongada, menor, extendida, especial, parcial.
• Extraordinaria.

Jornada Convencional

Duración determinada por las partes, con un máximo de 45 horas semanales.

Jornada Activa

Tiempo de prestación efectiva de servicios.

Jornada Pasiva

Tiempo a disposición del empleador sin realizar labor.

Jornada Legal Ordinaria Extendida

Puede excederse por el empleador para evitar perjuicios, por fuerza mayor o para reparaciones urgentes. Se paga como extraordinaria.

Jornada Extraordinaria

Horas adicionales al máximo legal o pactado. Excepcionales y transitorias, con un recargo mínimo del 50%.

Interrupción de la Jornada

Existen tres tipos de interrupciones:

1. Descanso dentro de la jornada (diario).
2. Descanso semanal.
3. Descanso anual (feriado).

Descanso Diario

Mínimo 30 minutos, no imputable a la jornada.

Descanso Semanal

Desde las 21:00 horas del sábado hasta las 06:00 horas del lunes.

Descanso Anual

15 días hábiles para trabajadores con más de un año de servicio.

Remuneraciones

La remuneración es la contraprestación por los servicios prestados.

Clasificación de Remuneraciones

• En dinero y en especies.
• Por unidad de tiempo o por pieza.
• Fijas y variables.
• Legales y convencionales.

Remuneraciones Legales

1. Semana Corrida: Para trabajadores con pago diario.
2. Sueldo: Estipendio fijo.
3. Sobresueldo: Pago por horas extraordinarias.
4. Comisión: Porcentaje sobre ventas o compras.
5. Participación: Proporción de las utilidades.
6. Gratificación: Parte de las utilidades, puede ser legal o convencional.

Normas Protectoras de las Remuneraciones

• Protección Activa: Pago íntegro y oportuno.
• Protección Pasiva: Evitar la pérdida de la remuneración.

Terminación del Contrato

La terminación del contrato disuelve el vínculo laboral.

Causales Objetivas

• Mutuo acuerdo.
• Renuncia del trabajador.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo.
• Conclusión del trabajo.
• Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales Subjetivas

• Conductas indebidas del trabajador.
• Negociaciones prohibidas.
• No concurrencia a las labores.
• Abandono del trabajo.
• Actos temerarios.
• Perjuicio material intencional.
• Incumplimiento grave de obligaciones.

Procedimiento de Término

El empleador debe comunicar por escrito la terminación, indicando causal y hechos, y el estado de las cotizaciones.