Jornada Laboral y Permisos

Jornada Ordinaria

Tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. Jornada Ordinaria.

• (Jornada máxima: 40 horas semanales de media en cómputo anual, se podrá distribuir irregularmente hasta un 10%)
• (Máxima diaria > 9h < 8h)
• (Descanso entre jornada: 12h - Si es a turnos se podrá reducir hasta 7h)
• (Descanso semanal > 1 día y medio [acumulables 2 semanas] < 2 días seguidos sin interrupción)
• (Descanso por jornada continuada > 15min si supera 6h continuas < 30min cuando exceda 4:30h)
• (Horas extras > 80 máximo < Prohibido).

Horario de trabajo

• (Flexible: No uniforme, libre entrada y salida dentro de unos límites y de un tiempo común mayoritario a todos)
• (Rígido: Uniforme, con una hora de inicio y de fin [Puntualidad])
• (Jornada partida: Fraccionado en dos, con descanso. Si tiene 5h mín. continuadas de descanso entre jornadas se podrá reducir a un mín. de 9h)
• (Jornada continuada, sin interrupción: Descanso de 15 min si excede 6h [30 min cada 4:30h si es menos])

Trabajo a Turnos

• Rotación en un mismo puesto [mañana-tarde-noche]
• Máx. 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo voluntad
• Preferencia elección de turno por estudios
• Descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7h

Trabajo nocturno

• Jornada entre las 22h a 6h mínimo 3h
• Prohibido a < 18 años, embarazadas o en periodo de lactancia
• No pueden realizar horas extras salvo Fuerza Mayor
• Jornada no > 8h de media
• Especial protección de su salud

Horas Extraordinarias

Son realizadas por encima de la jornada ordinaria por pacto individual o colectivo.

• (Por convenio: Retribución [al menos como las ordinarias] o compensación por descanso retribuido. A falta de pacto se entenderán compensadas en 4m siguientes)
• (Máximo 80h/año sin contar la de Fuerza Mayor ni las que compensen con descanso)

Prohibido

• < 18 años
• Nocturnos
• Con reducción de jornada
• Tiempo parcial

Tipos de HE

• Obligatorias
• Fuerza Mayor
• Voluntarias para el trabajador
• Exigidas por convenio o cláusula contrato, por necesidades en la producción

Reducciones de jornada con reducción proporcional del salario

1. Por guarda legal del menor de 12 años o de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial o familiar dependiente hasta 2º grado sin actividad retribuida: reducción desde 1/8 a la ½ de la jornada.
2. Cuidado del menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave con hospitalización y tratamiento continuado: cuando ambos progenitores trabajen puede reducir al menos el 50% la jornada, compatible con prestación de Seguridad Social.
3. Parto prematuro que requiera hospitalización del neonato: 2h. de jornada
4. Víctimas de violencia de género o terrorismo podrá reducir o reordenar su jornada para asegurar su protección o recuperación.
5. Causas económicas, técnicas, organizativas o producción, previo ERTE o pacto entre la empresa y los trabajadores. Reduce entre un 10%-70%, que podrán compensar con la parte proporcional de prestación por desempleo.
6. Otras: contrato a tiempo parcial, jubilación parcial, contrato en formación para el aprendizaje, etc.

Situación

• Por matrimonio o pareja de hecho legal
• Intervención quirúrgica, hospitalización o enfermedad con reposo domiciliario del familiar
• Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, familia
• Cuidado del lactante menor 9 meses (natural, adoptado, guarda o acogido). Intransferible, cabe disfrute simultáneo (puede ampliar a 12 meses con reducción de salario y cubrir con prestación de la Seguridad Social por cuidado corresponsable del lactante
• Traslado de domicilio
• Bebés prematuros o en hospitalización
• Asistencia a exámenes oficiales
• Exámenes prenatales o preparación al parto o de la adopción o acogimiento.
• Deber inexcusable público o personal (juicio, mesa electoral y función sindical, adicional al crédito en horas
• Crédito en horas de representante unitario/sindical
• Fuerza mayor por causa familiar o del conviviente

Permisos Retribuidos

• 15 días naturales
• 5 días (familiar hasta 2º grado)
• 2 días o 4 días si debe desplazarse fuera
• [1 hora/día ampliable por parto múltiple:
  • 2 franjas de 30 minutos,
  • Reducir jornada 30 min. (inicio/fin jornada)
  • Acumular en días completos (por Convenio o pacto con la empresa.]
• El día del traslado (4 en desplazamiento)
• 1h/día retribuida + 2 horas sin retribución
• Tiempo indispensable para ello.
• Tiempo necesario. Si cobra por ello, podrá la empresa deducir salario y si excede 20% de jornada podrá ser excedencia forzosa
• Tiempo establecido legalmente
• 4 días al año

Vacaciones

• Derecho necesario: No sustituible por dinero, salvo fin contrato o no se hayan disfrutado
• Fijadas por convenio, con un mínimo 30 días naturales anuales retribuidos.
• Común acuerdo de fecha según calendario de la empresa.
• Al menos, 2 meses antes del inicio debe conocer fechas de disfrute. Boletín Oficial del Estado
• Disfrute en el mismo año, salvo que no sea posible por baja laboral, IT o nacimiento y cuidado del menor, en cuyo caso se trasladan al año siguiente.

Festivos

• 14 festivos al año, de carácter retribuido y no recuperable (2 locales y 2 fijados por la Comunidad Autónoma)
• Si coinciden en domingo el 25-dic, 1-enero, 1-mayo, 12-oct; se trasladan a lunes
• Si se trabaja en festivo se compensa con un 75% añadido al salario o con descanso
• La empresa debe publicar calendario laboral.