Jornada Laboral, Horas Extra y Permisos: Claves de tus Derechos Laborales

La Jornada Laboral en el Contrato de Trabajo

La jornada laboral es la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, y debe atenerse a los límites que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Límites y Tipos de Jornada

• Jornada Anual: Se establece un promedio de 40 horas semanales en cómputo anual.
• Jornada Regular: Máximo de 9 horas diarias, respetando siempre el descanso de 12 horas entre jornadas. (Este límite solo aplica a mayores de 18 años; para menores, el máximo es de 8 horas diarias).
• Jornada Irregular: Permite jornadas de más de 9 horas diarias, respetando el descanso de 12 horas entre jornadas. Esta modalidad es solo para mayores de 18 años. (Para menores, el máximo sigue siendo de 8 horas diarias).

Importante: Tanto en la jornada regular como en la irregular, el promedio de horas trabajadas al año no puede sobrepasar las 40 horas semanales.

Tipos de Jornadas Especiales

Existen jornadas especiales en determinados sectores, cuya duración y descansos pueden variar:

• Jornadas Reducidas: Aplicables en trabajos como cámaras frigoríficas, interior de minas, etc.
• Jornadas Ampliadas: Comunes para empleados de fincas urbanas, transporte por carretera, trabajo en el mar, etc.

¿Qué son las Horas Extraordinarias?

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria, ya sea la legal o la pactada.

Tipos de Horas Extraordinarias

1. Estructurales

• Están pactadas en el contrato o en el convenio, por lo que son obligatorias.
• Su objetivo es permitir a la empresa hacer frente a un aumento de la actividad.

2. No Estructurales

• Son voluntarias para el trabajador.

Compensación y Límites de las Horas Extra

Tanto las horas estructurales como las no estructurales se rigen por las siguientes reglas:

• Se pagarán con dinero o se compensarán con un descanso equivalente, a disfrutar en los 4 meses siguientes.
• No podrán exceder de 80 horas al año, salvo que se compensen con descanso.
• Para jornadas inferiores a la legal establecida, el número máximo de horas extraordinarias a realizar será proporcional a la jornada laboral.

3. De Fuerza Mayor

• Son necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre la empresa.
• Son obligatorias para el trabajador.
• Pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso.
• No computan a efectos del límite máximo de 80 horas extraordinarias anuales.

Prohibición de Realizar Horas Extraordinarias

Está prohibido realizar horas extraordinarias en los siguientes casos:

• Trabajadores nocturnos.
• Menores de 18 años.
• Trabajadores con un contrato a tiempo parcial.

Permisos Retribuidos: Derechos del Trabajador

Los permisos retribuidos permiten al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada, manteniendo su salario ordinario. Es necesario avisar con antelación y justificarlos ante el empresario.

Los supuestos son los siguientes:

1. Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales.
2. Por nacimiento de hijo: 2 días (o 4 si hay que desplazarse). Adicionalmente, por paternidad corresponden 13 días más los 2 días del parto.
3. Por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de pariente hasta 2º grado: 2 días (o 4 si hay que desplazarse).
4. Por desplazamiento del trabajador fuera de su residencia: 4 días laborales de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento.
5. Realización de exámenes para obtener un título académico o profesional: El tiempo indispensable.
6. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse en periodo laboral: El tiempo indispensable.
7. Realización de funciones sindicales o de representación del personal: Los periodos establecidos en la ley o el convenio.
8. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: El tiempo indispensable.
9. Traslado de domicilio habitual: Un día.
10. Lactancia de un menor de 9 meses: Una hora de ausencia que podrá dividirse en dos fracciones, o una reducción de jornada de media hora.
11. Durante el preaviso de un despido objetivo: 6 horas semanales para buscar otro trabajo.