Jornada Laboral, Horarios, Permisos y Vacaciones: Aspectos Clave

1. La Jornada Ordinaria

Jornada regular: 40 horas semanales de media al año (aproximadamente 1.800 horas/año). Los convenios colectivos pueden mejorar esta condición.

Distribución regular de la jornada:

• Máximo 9 horas por día.
• Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas (excepto en trabajos a turnos).
• Descanso mínimo semanal: derecho a un mínimo de descanso de 1 día y medio a la semana. Se puede acumular y tomar 3 días de descanso por cada 11 trabajados.
• Descanso mínimo en jornada: si trabajas más de 6 horas seguidas, tienes derecho a un descanso de 15 minutos.
• Menores de 18 años: tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días, descanso en jornada de 30 minutos.

Posibilidad de distribución irregular de la jornada de un 10% del total de horas anuales:

• Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año, compensándolo con descanso en otras (por ejemplo, 50 horas/semana y otras a 30 horas/semana).
• Debe respetar los descansos de 12 horas entre jornadas y el mínimo de descanso semanal: 1 día y medio.
• Puede sobrepasar el tope de la jornada laboral diaria de 9 horas (por ejemplo, 10 horas), pero con un preaviso de 15 días.
• Se puede compensar con descanso según convenio colectivo o pacto con la empresa, y si no lo hubiera, en un plazo máximo de 12 meses.

2. El Horario de Trabajo

Trabajo a turnos:

• Procesos productivos de 24 horas.
• Rotación de distintos trabajadores en un mismo puesto (mañana-tarde-noche).
• No más de 2 semanas consecutivas en turno nocturno, salvo por voluntad propia.
• Los trabajadores que cursen estudios oficiales tienen preferencia en la elección de turno.
• Descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7 horas por cambio de turno.

Trabajo nocturno:

• Jornada comprendida entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un mínimo de 3 horas en ese horario o al menos 1/3 de la jornada anual.
• No pueden realizarlo menores de 18 años, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

Medidas especiales para trabajadores nocturnos:

• No realizan horas extraordinarias (salvo excepciones para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes).
• Jornada no superior a 8 horas de media en 15 días.
• Especial protección de su salud.

3. Las Horas Extraordinarias

Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria:

• El convenio colectivo o contrato determinan si se pagan igual o superior a la hora ordinaria o si se compensan con descanso retribuido (si no hay pacto, se compensarán en los siguientes 4 meses).
• Máximo 80 horas/año. Hay excepciones en casos de fuerza mayor o emergencia.
• Prohibido para menores de 18 años, trabajadores nocturnos (excepto por urgencia), trabajadores a tiempo parcial (salvo horas complementarias por fuerza mayor), trabajadores con contrato formativo y trabajadores en ERTE.

Tipos de horas extraordinarias:

• Voluntarias: el trabajador acepta voluntariamente realizarlas.
• Obligatorias: se han pactado en convenio, en cláusulas del contrato o por fuerza mayor (estas últimas no computan dentro de las 80 horas anuales).

4. Reducción y Adaptación de Jornada

Por cuidado de familiares:

Trabajadores que pueden solicitarlo:

• Por cuidado de menores de 12 años o personas con discapacidad.
• Por cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho.
• Por tener al cuidado familiares hasta segundo grado que no pueden valerse por sí mismos.
• Por tener al cuidado un menor de 23 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración (reducción mínima del 50% de la jornada).

Reducción de jornada laboral:

• Reducción de la jornada laboral diaria de entre un 1/8 y 1/2.

Horario:

• Elegido por el trabajador, excepto que venga establecido por convenio colectivo.

Retribución:

• El salario se reducirá en proporción a las horas que se dejen de trabajar.

Por cuidado de lactante menor de 9 meses:

Trabajadores que pueden solicitarlo:

• Desde abril de 2018: el padre, la madre o ambos. Si ambos lo solicitan, se puede ampliar la reducción de 9 a 12 meses, reduciéndose el salario proporcionalmente a partir de los 9 meses.

Reducción de jornada laboral:

• Una vez terminado el permiso por maternidad, se puede ausentar 1 hora al día (si el parto es múltiple: 1 hora por cada hijo).

Horario:

• Elegido por el trabajador, con varias opciones: ausentarse del trabajo 1 hora, dividirla en dos mitades de media hora, reducir la jornada media hora y entrar media hora después, o acumular la hora en jornadas completas al finalizar el permiso de nacimiento.

Retribución:

• De 0 a 9 meses: retribuido. De 9 a 12 meses: reducción proporcional a la reducción de la jornada laboral.

Preaviso:

-El trabajador debe preavisar con 15 días o el tiempo que establezca el C.C.

Por condición de víctima de violencia de género

Trabajadores que pueden solicitarlo

-Por sentencia donde se condena al agresor.

-Por orden de protección dictado por un juez.

-Por resolución judicial con medidas cautelares de protección a la víctima.

-Por informe del ministerio fiscal que indaga indicios.

-Desde 2018, por informes de servicios especializados sobre las víctimas de v. de género.

Reducción de jornada laboral

Dos opciones:

-Reducción proporcional de la jornada y el salario.

-Reordenación del tiempo a un horario flexible.

Retribución

-Reducción salarial proporcional a la reducción de la jornada laboral.

-El trabajador cobrará desempleo por la jornada no realizada.

Por causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción

Trabajadores que pueden solicitarlo

-La empresa debe seguir un procedimiento de suspensión de contratos: abrir un periodo de 15 días por consultas con los representantes de los trabajadores y comunicar a la autoridad laboral la realización de un E.R.T.E. (expediente de regulación de empleo) por reducción de jornada.

Reducción de jornada laboral

-Reducción de la jornada laboral entre un 10% y un 70%

Retribución

-El trabajador cobrará desempleo por la jornada no realizada.

-Si hay un despido posterior, tendrá derecho a una indemnización en base a la jornada completa inicial.

5. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

-Por matrimonio o registro de pareja de hecho (novedad 2023):15 días naturales

-Hospitalización, enfermedad grave o intervención sin hospitalización de un familiar hasta 2º grado que precise reposo domiciliario :5 días (novedad 2023). Comenzando a contar el primer día laborable.

-Por fallecimiento de un familiar hasta 2º grado: 2 días, ampliándose a 4 días si necesita desplazamiento (más de 200 km en la ida o la vuelta)

-Por traslado domicilio habitual: El día del traslado.

-Por cumplimiento de un deber público o personal inexcusable (asistir a un juicio, mesa electoral, etc.): El tiempo necesario para su realización. Por mesa electoral día elecciones + 5h. del día siguiente.

-Por técnicas prenatales o preparación al parto: El tiempo indispensable.

-Por hospitalización bebés prematuros u hospitalización postparto: Reducción de una hora al día retribuida + 2h. sin
retribución.

-Por realización de funciones sindicales: El tiempo establecido legalmente (p.e: 15 horas mensuales para los delegados sindicales)

-Por realización de exámenes oficiales: Será retribuido si así lo establece el C.C.

5. LAS VACACIONES

Concepto: Según el E.T., todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidos, el cual reducirá
proporcionalmente si no trabajase el año completo (2.5 días por mes trabajado). 

Características:

-No pueden ser sustituidas por dinero, salvo por finalización de contrato (pago de vacaciones pendientes).

-Los trabajadores han de saber fechas concretas 2 meses antes del inicio.

-Las fechas serán de mutuo acuerdo entre trabajadores y empresa, siguiendo normativa del C.C.

-Las vacaciones se disfrutan en el mismo año, excepto que las tuvieran pendientes por maternidad, paternidad o baja laboral y las disfrutasen al finalizar dichos permisos

-La empresa será la encargada de realizar el calendario laboral (festivos, laborables y no laborables…).

5. LOS FESTIVOS

Concepto: Son los días festivos del año se establecen a nivel nacional, autonómico y local. 

Características

-Los trabajadores tienen derecho a 14 días al año, retribuidos y no recuperables. El gobierno aprueba 10, 2 las CCAA y 2 las autoridades locales.

-Si coinciden en domingo, se trasladarán al lunes, sin que se sobrepase el nº total de festivos (14), en cuyo caso habría que recuperarlos (p.e: 25 de diciembre o el 1 de enero).

-En caso de trabajar un festivo, se compensara con un 75% añadido del salario o un 75% de tiempo de descanso de una jornada ordinaria.