Jornada laboral i horari: normativa, permisos i retribució

Jornada i horari laboral

Jornada (nombre d'hores): és el temps de treball efectiu —diari, setmanal, mensual o anual— que el treballador dedica a la prestació de serveis per a l'empresari. Horari: hores d'entrada i sortida.

Definicions i límits bàsics

• Jornada màxima setmanal: ≤ 40 h/setmanal, en general.
• Descans mínim setmanal: almenys 1 dia i mig ininterromput; per a menors d'edat: 2 dies ininterromputs. Es pot acumular per períodes de fins a 14 dies quan així s'estableixi.
• Jornada màxima diària: 9 h/diàries, tret que el conveni col·lectiu o la normativa específica disposi el contrari; per a menors d'edat: 8 h/diàries.
• Descans mínim entre jornades: almenys 12 h.

Tipus de jornada

• Jornada completa: treballar el nombre d'hores previst per l'empresa, pel conveni col·lectiu o per la màxima establerta en l'Estatut dels Treballadors.
• Jornada parcial: nombre d'hores inferior a la jornada de l'empresa, del conveni col·lectiu o a la màxima establerta en l'Estatut dels Treballadors.

Tipus d'horari

• Horari rígid: es compleix l'horari en els temps indicats i no es pot variar.
• Horari flexible: existeixen franges horàries d'entrada i sortida a les quals el treballador es pot acomodar segons les seves preferències personals.
• Horari partit: la jornada es fracciona en dos períodes (matí i tarda) amb una interrupció, habitualment per menjar.
• Horari continu: la jornada es desenvolupa de forma continuada en un únic període; el temps de descans pot ser de 15 minuts segons conveni o normativa.

Jornades especials i nocturnes

• Jornades especials: ampliades o limitades per marcar feines amb condicions específiques.
• Jornada nocturna: almenys 3 h diàries o 1/3 de la jornada anual en la franja de 22:00 a 06:00. Els menors no poden treballar en jornada nocturna. Existeix un plus per nocturnitat. La jornada màxima mitjana pot ser de 8 h/diàries en períodes establerts (p. ex. 15 dies), segons normativa.
• Jornada de treball per torns: organització d'equips que ocupen successivament els mateixos llocs en franges horàries diferents durant períodes determinats; per a canvis de torn poden tenir preferència els estudiants; no es poden fer dues setmanes seguides en torn nocturn, segons el que fixi la normativa o el conveni.

Reduccions de jornada

• Guarda legal: preavís de 15 dies o segons conveni; reducció mínima 1/8 de jornada i salari i màxima 1/2, segons causa i normativa.
• Cura de menor afectat per malaltia greu: possibilitat de reducció fins a 1/2 jornada i salari, segons normativa i conveni.
• Violència de gènere o terrorisme: reduccions i mesures previstes segons conveni o normativa aplicable.
• Hospitalització del fill després del part: pot haver-hi preavís de 15 dies o regulació per conveni; reducció d'1 h o absència de fins a 2 h segons el cas i el conveni.
• Lactància: drets de reducció d'1 hora d'absència per lactància per al menor de fins a 9 mesos, amb preavís de 15 dies o regulació per conveni.

Hores extraordinàries

Hores extraordinàries: no poden fer-les els menors d'edat ni els treballadors amb jornada exclusiva nocturna; màxim 80 h/any. Han de ser voluntàries excepte quan estiguin pactades al conveni o contracte de treball o en casos de força major.

Vacances, festius i permisos

Vacances

Vacances: la durada la recull el conveni o el contracte de treball; no poden ser inferiors a 30 dies/any (cal remetre's al que fixi la normativa i el conveni). Es poden substituir per compensació econòmica si finalitza el contracte amb menys d'1 any de durada, segons la regulació aplicable.

Festius

Festius: el nombre i la distribució s'estableixen per normativa i conveni; com a referència poden ser fins a 14 dies/any (entre estatals i autonòmics) més 2 locals, segons cada comunitat i ajuntament.

Permisos laborals

• Matrimoni: 15 dies (segons conveni o normativa vigent).
• Naixement de fill, defunció, accident, malaltia greu, cirurgia: permisos amb durada i condicions segons normativa; per cirurgia pot haver-hi 2 o 4 dies si cal desplaçament, d'acord amb el conveni.
• Trasllat de domicili: 1 dia, segons conveni o normativa.
• Anar a votar: temps indispensable per al vot.
• Assumptes públics i personals: permisos segons necessitat i normativa.
• Tasques sindicals o representacions: hores mensuals en funció de la plantilla i el que disposi el conveni.
• Treballadors amb antiguitat: poden tenir règims especials (ex.: 20 h anuals), si està previst al conveni o acord.
• Exàmens: temps indispensable per a la preparació o la realització d'exàmens, segons normativa i conveni.

Retribució i FOGASA

Retribució

Retribució: compensació econòmica en diners o en espècie que rep el treballador per la prestació de serveis i altres conceptes relacionats amb l'activitat laboral. Es compon de salari base, complements salarials, gratificacions extraordinàries o pagues extres, segons conveni i contracte.

FOGASA

FOGASA (Fons de Garantia Salarial): organisme adscrit al Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social que abonarà una part dels salaris i de les indemnitzacions que l'empresa insolvent o en concurs de creditors deu als treballadors; existeixen límits temporals i quantitatius (per exemple, referències a 120 dies), segons normativa vigent.

Mobilitat, trasllats i modificacions

Mobilitat funcional

Mobilitat funcional: l'empresari pot encomanar al treballador tasques corresponents a un grup professional diferent del seu, sempre respectant la titulació necessària per executar les noves funcions i la dignitat del treballador, segons la normativa i el conveni.

Mobilitat geogràfica

Mobilitat geogràfica: l'empresari trasllada o desplaça el treballador a un altre centre de treball de l'empresa per motius justificats; aquesta mesura està regulada per normativa i conveni.

Trasllat

Trasllat: canvi definitiu del centre de treball o canvi que tingui una durada superior a 12 mesos en un període de 3 anys. Requereix avisament amb antelació (p. ex. 30 dies) i el treballador pot acceptar, extingir el contracte o acatar-lo i recórrer a la via judicial, segons la regulació aplicable.

Desplaçament temporal

Desplaçament temporal: la durada pot ser de fins a 12 mesos en un període de 3 anys, segons el que estableixin el conveni i la normativa. Pot incloure permisos per desplaçament: per exemple, 4 dies per tornar al domicili d'origen per cada 3 mesos desplaçat, i compensacions per despeses de viatge segons la política de l'empresa o conveni. El treballador pot acceptar, acatar-lo o recórrer a la via judicial, segons cas i normativa.

Modificació substancial de condicions

Modificació substancial: l'empresari pot modificar condicions de treball recollides en el contracte o concedides als treballadors per motius tècnics probats, organitzatius, de producció o econòmics. El treballador pot acceptar, acatar o rescindir el contracte, d'acord amb la normativa i amb els terminis i causes establertes.

Nota: molts aspectes (durades exactes, límits i procediments) depenen del conveni col·lectiu aplicable i de la normativa estatal o autonòmica vigent. Per a una aplicació concreta cal consultar el conveni, l'Estatut dels Treballadors i/o assessorament laboral especialitzat.