Jornada Laboral, Descansos i Salaris

1. Durada Màxima de la Jornada de Treball

La jornada laboral es fixa en el conveni col·lectiu o el contracte de treball. La durada màxima és de 40 hores setmanals.

2. Descansos

• Jornada diària contínua de més de 6 hores: 15 minuts de descans.
• Jornada diària contínua de 4,5 hores per a menors: 30 minuts de descans.
• Si el conveni no especifica el contrari, no es considera treball efectiu.
• Entre jornades: 12 hores de descans diari.
• Descans setmanal: dia i mig ininterromput (2 dies per a menors), acumulables en períodes de fins a 14 hores.
• Descans anual: 30 dies naturals de vacances.

3. Supòsits Especials: Lactància

Lactància de fills menors de 9 mesos: Dret a absentar-se 1 hora, divisible en 2 fraccions. Es pot acumular en jornades senceres o substituir per una reducció de mitja hora. Se'n poden beneficiar el pare o la mare.

4. Definicions

• Jornada continuada: Depèn de si hi ha o no un fraccionament d'1 hora.
• Horari rígid i flexible: Ho estableix l'empresa. Exemple: de 7:00 a 15:30 (rígid); de 7:15 a 15:45 (flexible, amb 30 minuts de marge).
• Treball nocturn: Realitzat entre les 22:00 i les 6:00 hores, amb 3 o més hores de la jornada en aquest període.
• Treball a torns: Situació en què diferents persones ocupen el mateix lloc de treball en diferents torns (per exemple, de 6:00 a 13:00, de 14:00 a 21:00, de 22:00 a 5:00).

5. Hores Extraordinàries

• Comunes Voluntàries: Opcionals, prohibides per a menors de 18 anys, cotitzen a la Seguretat Social, no les poden realitzar els treballadors nocturns.
• Per força major: Per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. Poden ser realitzades per treballadors nocturns.

6. Dies Festius Retribuïts

• Matrimoni: 15 dies.
• Naixement d'un fill: 2 dies (4 si es requereix desplaçament).
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• De caràcter públic i personal: Temps limitat.
• Per realitzar funcions d'enllaç sindical: Segons llei o conveni.
• Exàmens i tècniques de preparació al part: Temps indispensable.

7. Durada de les Vacances Anuals

Les vacances han de durar, com a mínim, 30 dies naturals. No es poden compensar econòmicament, llevat que s'extingeixi la relació laboral sense que s'hagin gaudit.

8. Permisos Retribuïts

Amb avís previ i justificació, tot treballador pot absentar-se del lloc de treball sense perdre la retribució corresponent. Tipus: Matrimoni, naixement d'un fill, funcions d'enllaç sindical, exàmens i tècniques de preparació al part.

9. Què és el Salari?

És la totalitat de les percepcions, tant en diners com en espècie, que rep un treballador per la prestació de serveis per compte d'altri.

10. Percepcions Salarials

• Salari base: Quantitat fixada pel conveni col·lectiu per a la categoria professional del treballador.
• Complements salarials: Quantitats que corresponen a cada treballador en funció de les seves característiques (antiguitat, idiomes, etc.).
• Hores extres.
• Pagues extraordinàries: Dret a un mínim de dues pagues extres (Nadal i una altra fixada pel conveni).
• Participació en beneficis: Gratificació voluntària en funció dels beneficis de l'empresa.
• Salari en espècie: Valoració dels béns i serveis que presta l'empresa.

11. Percepcions No Salarials

Prestacions que no tenen consideració de salari i que figuren a la nòmina. Tipus: Indemnitzacions o bestretes, prestacions i indemnitzacions.

12. Salari Mínim Interprofessional (SMI)

Quantitat mínima que ha de percebre un treballador per una jornada de treball normal de 40 hores setmanals.

13. FOGASA

Organisme públic que fa front als deutes que les empreses puguin tenir pendents en relació amb salaris o indemnitzacions, per declaració d'insolvència o procediment concursal de creditors.