La Jornada Laboral i els seus Complements

La Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps que el treballador dedica a la realització de la seva activitat laboral. La durada màxima és de 40 hores setmanals.

Tipus de Jornada

• Jornada ordinària anual: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Jornada regular: Totes les setmanes el mateix nombre d'hores sense superar les 9 hores diàries, excepte menors de 18 anys.
• Jornada irregular: Pot superar les 9 hores diàries, excepte menors de 18 anys.

Horari de Treball

L'horari de treball és la distribució en períodes de treball i descans, amb la indicació del moment inicial i final.

Tipus d'Horari

• Continu: Temps diari de treball sense interrupcions.
• Partit: Temps de treball dividit en dues fraccions amb una interrupció d'1 hora mínim entre una i l'altra.
• Rígid: L'hora d'inici i final del treball diari està preestablerta.
• Flexible: Es pot iniciar i acabar la jornada dins d'uns marges respectant la durada de la jornada.
• Horari nocturn de treball: El que es realitza de les 10 de la nit a les 6 del matí.

Treballador Nocturn

El treballador nocturn fa 3 hores mínim de la jornada de treball diària en horari nocturn. La jornada de treball diària no pot excedir les 8 hores en un període de 15 dies, no es permeten hores extraordinàries.

Treball a Torns

El treball a torns implica l'organització de les tasques a través de la qual diferents treballadors ocupen el mateix lloc de treball de manera successiva en hores diferents. No més de 2 setmanes seguides en torn de nit.

Hores Extraordinàries

Les hores extraordinàries són les hores de treball que es fan per sobre de la jornada màxima ordinària legal.

• Estructurals: Pactades al contracte o conveni, obligatòries.
• No estructurals: Voluntàries per al treballador.
• De força major: Necessàries per prevenir o reparar un dany que es pugui produir, obligatòries, es poden pagar en diners.

Descans

Descans Anual

30 dies naturals de vacances a l'any, són vacances retribuïdes.

Descans Setmanal

• 1 dia i mig per a majors de 18 anys.
• 2 dies per a menors de 18 anys.

Descans Diari

Mínim 12 hores entre jornades.

Descans Durant la Jornada

• 15 minuts per a majors de 18 anys que treballin més de 6 hores de forma contínua.
• 30 minuts per a menors de 18 anys que treballin més de 4 hores i 30 minuts de forma contínua.

Permisos Retribuïts

S'han d'avisar amb antelació i s'han de justificar a l'empresari.

• Per matrimoni: 15 dies.
• Per exàmens prenatals: Temps indispensable.
• Per naixement de fill: 2 dies, 4 si cal desplaçament.
• Per lactància: Menors de 9 mesos: 1 hora.
• Per malaltia greu: 2 dies, 4 si cal desplaçament.
• Per trasllat: 1 dia.
• Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador: 4 dies laborals d'estada al seu domicili.
• Per compliment de deure inexcusable: Temps indispensable.
• Per exàmens: Temps indispensable.
• Treballador amb 1 any d'antiguitat: 20 hores.
• Per realització de funcions sindicals: Períodes establerts en la llei.
• Durant el preavís d'un acomiadament objectiu: 6 hores setmanals per buscar una altra feina.

Reducció de Jornada Laboral

Té la seva causa en circumstàncies personals del treballador. Per naixement de fills prematurs, per cura de menors afectats de càncer, per guarda legal, les víctimes de violència de gènere.

Festes Laborals Retribuïdes

Constitueixen dies retribuïts i no recuperables, no poden excedir 14 dies a l'any en total.

Calendari Laboral

Document que elabora l'empresa, en què es fixen els temps de treball i descans en cada empresa.

Salari

El salari és el total de percepcions que rep el treballador per la prestació dels seus serveis laborals.

Estructura Salarial

Fixada pel conveni col·lectiu o el contracte de treball.

Salari Base

Part del salari fixada per unitat de temps o obra, sense tenir en compte cap altra consideració.

Complements Salarials

Percepcions econòmiques que s'afegeixen al salari base per algun concepte o circumstància que no s'ha tingut en compte a l'hora de determinar-lo.

• Personals: Remuneren condicions personals del treballador.
• De lloc de treball: Remuneren les característiques del lloc de treball.
• De quantitat o qualitat de treball: Remuneren la major quantitat de treball realitzat.
• En espècie: Remuneren el treballador amb productes de l'empresa.
• De residència: Remuneren la prestació del treballador per fer la seva feina en un lloc concret.
• Per resultats de l'empresa: Remuneren el treballador per contribuir als bons resultats econòmics de l'empresa.
• De venciment periòdic superior al mes: 2 pagues extraordinàries a l'any.

Complements Extrasalarials

Quantitats econòmiques rebudes pel treballador però sense naturalesa salarial, no retribuixen directament el treball sinó altres conceptes, com indemnitzacions o acomptes.

FOGASA

Organisme autònom de caràcter administratiu adscrit al Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, s'encarrega de pagar els salaris deguts i reconeguts als treballadors en una quantitat no superior a la quantitat que resulti de multiplicar els pendents de pagament, amb un màxim de 120 dies.