Jerarquía Normativa Laboral: Aplicación Práctica y Derechos del Trabajador

Jerarquía Normativa Laboral: Conceptos Fundamentales

Completa los huecos con los términos correctos sobre la legislación laboral española.

1. El Estatuto de los Trabajadores es una ley porque se ha aprobado en el Congreso de los Diputados.
2. El Convenio Colectivo y el Contrato de Trabajo son normas laborales, pero no leyes, ya que no se han elaborado en el Congreso de los Diputados, sino por acuerdo entre empresario y trabajadores.
3. El Convenio Colectivo tiene más jerarquía que el contrato, pero menos que el Estatuto de los Trabajadores.
4. Si el convenio señala más días de vacaciones al año que el contrato, se cumplirá el Convenio.
5. Finalizado mi contrato, la empresa me renueva. En el nuevo contrato, sí puedo tener peores condiciones que en el anterior.
6. Un nuevo convenio colectivo sí puede empeorar las condiciones del anterior.
7. Todos los trabajadores de una empresa tendrán las mismas condiciones laborales fijadas en el Convenio Colectivo, pero pueden tener distintas condiciones en el Contrato de Trabajo.
8. Los representantes de los trabajadores no tienen obligación de pertenecer a un sindicato.

Caso Práctico 1: Jerarquía Normativa y Descanso Semanal

Descripción del Caso

El Estatuto de los Trabajadores (ET) señala un día y medio de descanso semanal. El convenio de una empresa fija dos días, el convenio del sector señala dos días y medio, y el contrato de trabajo de un empleado establece dos días.

• Ordena las normas según el rango jerárquico.

  • ET –> CC sector –> CC empresa –> CT

• ¿Qué norma se aplicará para ese trabajador y por qué?

  • Se aplicará el Convenio de Sector por ser más favorable al trabajador. Además, ni el Convenio Colectivo de empresa ni el Contrato de Trabajo respetan las condiciones establecidas por el Convenio Colectivo de sector, por lo que podrían ser denunciados en el Juzgado de lo Social.

Caso Práctico 2: Salario y Condiciones Individuales

Descripción del Caso

El convenio de sector establece 900 €/mes para auxiliares administrativos. En una empresa, el salario para ese puesto es de 1.100 €/mes. Se acaban de contratar tres trabajadores, que realizarán las mismas funciones y horario. Todas sus condiciones laborales son iguales, salvo el salario:

• Mercedes ganará 850 €/mes.
• Carlos firma un contrato que dice: “salario según convenio”.
• Sofía ganará 1.300 €/mes.

a) Ordena las normas según su rango jerárquico. ¿Es todo correcto desde un punto de vista legal?

• ET –> CC sector –> CC empresa –> CT
• Mercedes debe ganar al menos 1.100 euros/mes, por lo que este contrato no es legal y puede ser denunciado en el Juzgado de lo Social.
• El contrato de Carlos suele ser el habitual. Es una fórmula muy utilizada por las empresas para fijar las condiciones laborales, como jornada, salario, vacaciones, etc.
• Sofía puede ganar más que el resto de los compañeros, realizando las mismas funciones.
• Nada impide que un trabajador tenga unas condiciones más favorables que otros (siempre que en todos los casos se respeten las condiciones mínimas fijadas en las normas de mayor rango).