Jerarquia Normativa i Gestió de Recursos Humans en l'Àmbit Laboral

Jerarquia de la Normativa Laboral

La normativa laboral s’estructura jeràrquicament de la següent manera:

1. Les normes comunitàries directament aplicables (Reglaments de la Unió Europea). (Normativa externa, feta fora d'Espanya)
2. La Constitució Espanyola.
3. Convenis OIT, tractats o convenis bilaterals o multilaterals, Directives de la Unió Europea. (Normativa externa, feta fora d'Espanya)
4. Lleis Orgàniques.
5. Lleis Ordinàries. Normes amb rang de llei (Reials Decrets-Llei i Reials Decrets Legislatius).
6. Reglaments. (Reial Decret)
7. Convenis col·lectius.
8. Contracte de treball.
9. Costum laboral.
10. Principis generals del Dret.

Organització del Treball: Taylor vs. Mayo

Hi ha diferències significatives entre l’organització del treball segons Taylor i segons Mayo:

• Taylor: Proposava una organització científica del treball per evitar pèrdues de temps i maximitzar l'eficiència.
• Mayo: Destacava la importància de motivar i incitar els treballadors, així com de comprendre les seves necessitats per millorar la productivitat i el benestar.

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions principals del departament de recursos humans són:

Funció de Planificació i Organització de la Plantilla

• Organitza la plantilla de l’empresa.
• Realitza les altes i baixes del personal.
• Descriu els perfils professionals de cada lloc de treball i les tasques associades.

Funció de Selecció i Contractació de Personal

Mitjançant un procés de selecció, l’empresa selecciona el treballador més adequat per a cada lloc de treball. El procés inclou els següents passos:

1. Definició del perfil de la persona que ha d'ocupar el lloc de treball.
2. Reclutament de candidatures.
3. Realització de proves per comprovar la idoneïtat de cada candidat.
4. Elecció de la persona seleccionada.

Funció d’Administració de Personal

Aquesta funció realitza tots els tràmits juridicoadministratius que comporta la gestió del personal de l’empresa, com ara:

• Contractes
• Nòmines
• Assegurances socials

Funció de Formació dels Recursos Humans

Aquesta funció avalua les necessitats de formació dels treballadors i intenta satisfer-les per millorar les seves competències i el seu desenvolupament professional.

Funció de Relacions Laborals

S'encarrega de les relacions de l'empresa amb els representants dels treballadors, incloent la negociació dels convenis col·lectius.

Funció de Control del Personal

Aquesta funció es dedica a controlar que els treballadors realitzin la seva feina de manera eficient i d'acord amb els objectius establerts.

Què s'entén per Motivació?

La motivació és la raó o el conjunt de raons que impulsen la realització d'una acció o el manteniment d'un comportament.

Tipus de Relacions Laborals

Diferència entre relacions laborals, relacions laborals especials i relacions no laborals o excloses:

• A) Treballador autònom: No laboral
• B) Mecànic d'un taller de motos: Laboral
• C) Perruquer: No laboral
• D) Professor funcionari: No laboral
• E) Professor que treballa per a una acadèmia privada: Laboral
• F) Cantant: Especial
• G) Operari d'una fàbrica de productes químics: Laboral
• H) Futbolista que juga al F.C. Barcelona: Especial
• I) Comercial que treballa a comissió: Especial
• J) Conseller d'una empresa paperera: No laboral

Graus de Parentiu

Relació de parentiu:

• Tu amb l'avi de la teva parella: 2n grau (afinitat)
• Tu amb un cosí teu: 4t grau (consanguinitat)
• Un fill teu amb tu: 1r grau (consanguinitat)
• Un cosí teu amb tu: 4t grau (consanguinitat)

Diferència entre Llei en Sentit Estricte i Norma amb Rang de Llei

• Una llei en sentit estricte és elaborada i aprovada pel Parlament.
• Una norma amb rang de llei és elaborada i aprovada pel Govern o poder executiu.

Relacions Laborals Especials

Algunes de les relacions laborals considerades especials són:

• Personal d'alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Certs representants de comerç

Relacions No Laborals o Excloses

Les següents relacions no es consideren laborals:

• Funcionaris públics
• Prestacions personals obligatòries
• Treballs familiars (excepte si es demostra la condició d'assalariat)
• Agents comercials (quan assumeixen un risc i no depenen de l'empresa)
• Treballadors autònoms

Classificació de les Normes Jurídiques

• Llei en sentit estricte:
  • La Constitució
  • Lleis Orgàniques
  • Lleis Ordinàries
• Normes amb rang de llei:
  • Reials Decrets Legislatius
  • Reials Decrets Llei
• Reglaments:
  • Reials Decrets