Jerarquía Normativa y Derecho Laboral en España: Fuentes y Características

Los Poderes Públicos: Legislativo, Ejecutivo y Judicial

Fuentes del Derecho

Leyes Básicas

• Constitución: Es la columna vertebral del ordenamiento jurídico español, la norma suprema que debe respetar cualquier otra ley.
• Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias.

Normas con Rango de Ley

• Reales Decretos Legislativos: Son normas con rango de ley que el Gobierno elabora cuando así lo autorizan las Cortes.
• Reales Decretos-Leyes: Solo en situaciones extraordinarias y de urgente necesidad, y que en un plazo máximo de 30 días tienen que ser sometidas a votación en el Congreso de los Diputados.

Reglamentos

Son normas que desarrollan el contenido de las leyes.

El Derecho Laboral

Debido a la asociación de los trabajadores para defender sus derechos, se distinguen dos tipos de relaciones reguladas:

• Individual: Entre trabajador y empresario.
• Colectiva: Entre representantes de los trabajadores y empresarios o sus representantes.

Características del Trabajo Sujeto al Derecho Laboral

Para que se le pueda aplicar el derecho del trabajo, un trabajo debe ser:

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuido

Jerarquía en el Derecho Laboral

1. Derecho Comunitario Europeo:
   • Los Reglamentos: Son obligatorios y directamente aplicables en los Estados miembros desde su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.
   • Las Directivas: Son obligatorias respecto a los resultados que se deben alcanzar, pero dejan libertad a los Estados sobre la forma y medios para lograrlos.
2. La Constitución Española: Establece los derechos fundamentales que asisten a cualquier trabajador en materia laboral.
3. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y Tratados Internacionales.
4. Leyes y Normas con Rango de Ley: Son las Leyes Orgánicas, las Leyes Ordinarias, los Decretos Legislativos y Decretos-Leyes ya mencionados en apartados anteriores. El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica en materia laboral en la medida que regula los derechos y deberes laborales, así como los aspectos fundamentales de la relación laboral.
5. Reglamentos.
6. Convenios Colectivos: Cada profesión y ámbito territorial tiene su convenio.
7. Contrato de Trabajo.
8. Costumbre Laboral: Es una costumbre que se adopta como norma no escrita en un determinado ámbito.