Jerarquía y Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral Español: Normativa Clave

Fuentes Formales Internas del Derecho Laboral

Leyes en Sentido Estricto

• Constitución Española (CE): Norma suprema que establece los derechos y libertades fundamentales.
• Leyes Orgánicas: Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas.
• Leyes Ordinarias: Regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas.

Normas con Rango de Ley

• Reales Decretos Legislativos: Normas que las Cortes delegan en el Gobierno para su elaboración.
• Reales Decretos Leyes: Se crean por el ejecutivo solo en casos de urgencia.

Otras Fuentes Normativas Internas

• Reglamento: Normas de rango inferior a las leyes que desarrollan una ley ya existente.
• Convenios Colectivos: Acuerdos escritos o negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en los que se regulan las condiciones de trabajo.
• Contrato de Trabajo: Acuerdo establecido de forma voluntaria entre empresario y trabajador.
• Costumbres Laborales: Acciones o actuaciones que se repiten a lo largo del tiempo por empresarios y trabajadores.

Conceptos Fundamentales del Ordenamiento Jurídico

Ordenamiento Jurídico

Conjunto de normas que regulan todos los aspectos de la vida social, con el fin de evitar o solventar conflictos de intereses entre los miembros de la sociedad.

Clasificación del Derecho

Derecho Público

Regula los intereses colectivos y las relaciones del Estado con los ciudadanos cuando el Estado actúa de forma oficial (Derecho Constitucional, Administrativo, Fiscal, Penal, Procesal).

Derecho Privado

Regula las relaciones de los particulares entre sí y la de estos con el Estado cuando no actúa de forma oficial (Derecho Mercantil, Civil).

Evolución Histórica del Derecho Laboral

El Derecho Laboral tiene sus raíces a finales del siglo XVIII, impulsado por la Revolución Industrial y el surgimiento de los primeros sindicatos. Un hito temprano fue la Ley Benot, que buscaba proteger a los menores de las abusivas condiciones del trabajo.

La Relación Laboral y su Regulación

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET)

La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Características de la Relación Laboral (TRLET)

1. Personal

El trabajo tiene que ser realizado por la propia persona que es contratada.

2. Voluntario

La relación laboral nace y se mantiene por voluntad del empresario. El trabajador no asume costes del trabajo ni el resultado económico de las operaciones empresariales.

3. Retribuido

Se percibe un salario como contraprestación por los servicios.

4. Dependiente

La actividad laboral se desarrolla bajo el poder de dirección y organización del empresario y con los medios y materiales facilitados por la empresa.

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones Laborales Especiales

Se regulan por su propia normativa de carácter laboral (ejemplos: Directivos, Servicio de Hogar Familiar, Deportistas profesionales, Estibadores portuarios, Artistas de espectáculos públicos).

Relaciones Laborales No Laborales

Aquellas que no cumplen algunos requisitos de la Relación Laboral o cuentan con su propia norma (ejemplos: Funcionarios Públicos, Prestaciones personales obligatorias, Consejeros de empresa, Trabajos Familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado). Se considera familiares a abuelos, hermanos, nietos, cuñados y pareja.

Fuentes del Derecho Laboral y Jerarquía Normativa

Se refiere a las instituciones y organismos que tienen competencia para crear normas laborales (Fuente Material) y a los tipos de normas que esos organismos crean (Fuentes Formales).

Fuentes Materiales (Externas)

• Unión Europea (UE)
• Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Los Estados

Fuentes Internas (Creadoras de Normas)

• Cortes Generales
• Consejo de Ministros
• Ministros
• Sindicatos y Empresarios
• Trabajador y Empresario (a través del contrato y convenios)