Introducción al Derecho: Normas, Fuentes y Competencias en el Ordenamiento Jurídico Español
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Conceptos Clave del Derecho y su Aplicación
1. Derecho: Iusnaturalismo, Positivismo y Realismo Jurídico
Se presentan las principales corrientes de pensamiento en la filosofía del Derecho: iusnaturalismo, positivismo y realismo jurídico.
2. La Norma Jurídica: Características Esenciales
La norma jurídica se define como un precepto general. Se destacan sus características fundamentales: imperatividad, coercibilidad, generalidad y legitimidad.
3. Clasificación del Derecho: Público y Privado
Se establece la distinción entre Derecho Público (regula las relaciones entre la Administración y los ciudadanos) y Derecho Privado (regula las relaciones entre particulares).
4. Ramas del Derecho Público y Privado
- Derecho Privado: Civil, Mercantil, Laboral.
- Derecho Público: Penal, Procesal, Constitucional, Administrativo, Internacional.
5. Fuentes del Derecho: Producción Normativa
Se definen las fuentes del Derecho como los modos de producción de las normas. Se clasifican en:
- Formales.
- Materiales.
Se mencionan las principales fuentes: Ley, costumbre y principios generales del Derecho.
6. Referencia Normativa: Artículo 1.1 del Código Civil
Se hace referencia al artículo 1.1 del Código Civil español, que enumera las fuentes del Derecho.
7. La Constitución: Norma Suprema del Ordenamiento
La Constitución se define como la ley suprema y fundamental del Estado. Se destacan sus principales contenidos: división de poderes, derechos y libertades fundamentales, y principio de legalidad. Se establece su doble función como norma jurídica y fuente material.
8. La Constitución como Fuente del Derecho del Trabajo
Se analiza la Constitución como fuente del Derecho del Trabajo, que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores. Se hace referencia al Título I, Capítulos II y III, y se distingue entre la eficacia directa e inmediata de los derechos fundamentales y la aplicabilidad de los principios rectores en las relaciones laborales.
9. Normas Internacionales: Tratados y Convenios
Se abordan las normas internacionales, como tratados, convenios y acuerdos (bilaterales o multilaterales). Se indica su origen en la sociedad internacional y en organismos especializados. Se mencionan los requisitos para su incorporación al ordenamiento jurídico español, según los artículos 93-96 de la Constitución.
10. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Se describe la OIT, creada en el Tratado de Versalles y reafirmada en la Declaración de Filadelfia. Se mencionan sus miembros (Estados, trabajadores, gobiernos y empresarios) y sus objetivos (pleno empleo, protección de la infancia). Se detallan sus funciones (asistencia técnica, organización de reuniones, recopilación de información, elaboración de normas) y sus órganos (Conferencia Internacional del Trabajo, Consejo de Administración, Oficina Internacional del Trabajo).
11. Normas Internacionales del Trabajo de la OIT
Se explican los instrumentos normativos de la OIT:
- Convenios: Tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros (entran en vigor 12 meses después de la segunda ratificación).
- Recomendaciones: Directrices no vinculantes.
Se mencionan algunos temas clave abordados por la OIT: libertad sindical, igualdad, abolición del trabajo forzoso y eliminación de la explotación infantil.
12. El Derecho de la Unión Europea (UE)
Se delimita el contenido del Derecho de la UE, distinguiendo entre:
- Derecho originario: Tratados constitutivos y los concluidos para modificar el Derecho originario.
- Derecho derivado: Normas emanadas de las instituciones europeas para la consecución de los objetivos de los tratados.
Se clasifican las normas en vinculantes y no vinculantes:
- Vinculantes: Reglamentos, Directivas, Decisiones.
- No vinculantes: Recomendaciones, Dictámenes.
13. Competencias en Materia de Derecho del Trabajo entre la UE y los Estados Miembros
Se detallan las reglas de competencia en materia de Derecho del Trabajo entre la UE y los Estados miembros. La UE puede adoptar disposiciones para mejorar el entorno de trabajo, regular la seguridad social y la libre circulación de trabajadores. Quedan fuera de la competencia de la UE: la remuneración de los trabajadores, el derecho de asociación y sindicación, el derecho de huelga y cierre patronal, y la armonización de disposiciones en materia de fomento del empleo.
14. Distribución de Competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas (CCAA) en España
Se analiza el Título VIII de la Constitución Española, que establece la distribución de competencias entre el Estado y las CCAA. Se describen los diferentes tipos de competencias:
- Exclusivas del Estado.
- Exclusivas de las CCAA.
- Compartidas.
- Legislación estatal y ejecución por las CCAA.
15. Jerarquía Normativa: Las Normas Legales
Se explica el principio de jerarquía normativa, que establece la relación entre las fuentes normativas del ordenamiento jurídico. Se presenta el sistema piramidal de Kelsen y se mencionan, en orden de prelación:
- Artículo 1.1 del Código Civil.
- Constitución Española.
- Artículo 6 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
16. Efectos de la Jerarquía Normativa
Se detallan los efectos del principio de jerarquía normativa:
- Efecto derogatorio de las normas vigentes de rango inferior.
- Nulidad de las normas posteriores de rango inferior.
- Control de la ley por el Tribunal Constitucional.
17. Leyes Orgánicas
Se definen las leyes orgánicas, que regulan el desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas, aprueban los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general. Se exige mayoría absoluta para su aprobación.
18. Leyes Ordinarias
Se definen las leyes ordinarias, que regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas. Se menciona la reserva de ley ordinaria para los derechos laborales, con un doble significado:
- Positivo: Veda a otras fuentes de menor rango la regulación de estas materias.
- Negativo: Obliga al poder legislativo a atender el mandato constitucional.