Introducció al Dret Laboral: Conceptes, Història i Principis

Conceptes Fonamentals del Dret

• Dret

  Conjunt de principis i normes jurídiques que regulen i fan possible la convivència dins d'una societat.

• Dret Laboral

  Conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions individuals i col·lectives que es desenvolupen en l’àmbit professional i tenen l’origen en el treball prestat, voluntari, etc.

Història i Evolució del Dret Laboral

Orígens

El Dret Laboral existeix des de la Primera Revolució Industrial (segles XVIII-XIX), moment en què un conjunt de treballadors es van unir per lluitar pels seus drets. En aquesta època van aparèixer els primers sindicats i l'Estat va començar a promulgar les primeres lleis per als treballadors.

El Dret Laboral a Espanya

A Espanya, la Constitució de 1931 ja incloïa la preocupació i protecció dels treballadors. Amb l'esclat de la Guerra Civil i la posterior dictadura, la Constitució va ser anul·lada i es va aplicar el Fuero del Trabajo.

Un cop finalitzada la dictadura, l'any 1980, van aparèixer la nova Constitució i l'Estatut dels Treballadors, que constitueixen les primeres lleis laborals vigents avui dia.

Òrgans Administratius i de Gestió Laboral

Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social

Gestiona les polítiques estatals en matèria de relacions laborals, ocupació i gestió de la Seguretat Social.

Conselleries d'Ocupació o Treball de les CCAA

Gestionen les competències que els han estat transferides per l'Estat.

Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS)

Realitza funcions d’informació, assessorament, vigilància del compliment de l’ordenament social i sanciona si no es compleix.

Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT)

Analitza i estudia les condicions de seguretat i salut en el treball per tal de millorar-les.

Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE)

Gestiona l’ocupació, el registre de contractes de treball i la gestió de prestacions per desocupació.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

Abona als treballadors els salaris i indemnitzacions pendents de pagament per part de l'empresa.

Principis Rectors del Dret Laboral

• Principi de Norma Mínima

  Les normes laborals de jerarquia superior estableixen un mínim de dret que les normes de rang inferior han de respectar o millorar.

• Principi Pro Operario (o In Dubio Operario)

  Quan la norma no és clara o genera dubtes, s’afavoreix la interpretació més beneficiosa per al treballador.

• Principi de Norma Més Favorable

  Si en una relació laboral es poden aplicar diverses normes, s’aplicarà la més favorable per al treballador, tenint en compte el salari, les jornades, etc., de tot un any.

• Principi de la Condició Més Beneficiosa

  Si apareix una norma laboral que estableix condicions pitjors que les ja fixades en el contracte, es mantindran les millors condicions establertes anteriorment.

• Principi d’Irrenunciabilitat de Drets

  Els treballadors no poden renunciar als drets que les normes legals els reconeixen.

• Principi de Jerarquia Normativa

  Comú a totes les branques del dret. Permet establir l'ordre d'aplicabilitat de les normes jurídiques i el criteri per solucionar les possibles contradiccions entre normes de diferent rang.