Intervención para jóvenes y desempleados mayores de 45 años

Necesidades de formación

Se puede diferenciar entre:

• Necesidades de una formación básica
• Necesidades de una formación profesional
• Necesidades de una formación en competencias transversales

Necesidades de adquisición de experiencias laborales

Para acceder a cualquier puesto de trabajo siempre se valora la experiencia previa. Una necesidad para los chicos y chicas jóvenes es adquirir experiencias laborales, que se pueden acceder mediante contratos de trabajo especiales o programas.

Necesidades de mejora de las actitudes laborales

Se puede detectar una falta de interés profesional, no hay un proyecto definido. Se traduce en la poca predisposición para la búsqueda de empleo.

Propuesta de intervención para jóvenes

• Detección de necesidades
• Orientación profesional
• Inserción en el ámbito formativo o laboral
• El seguimiento

Personas desempleadas mayores de 45 años y de larga duración

Perfil del colectivo de parados mayores de 45 años

El espiral de paro

• Fase 1: Condicionamientos previos
• Fase 2: Evolución del paro
• Fase 3: Hacia el paro crónico
• Fase 4: Situación final, parado crónico más de 2 años

Necesidades de este colectivo de mayores de 45

• Necesidades de orientación e información
• Necesidades de formación
• Necesidades de inserción laboral
• Necesidades de mejorar las actitudes
• Necesidades de apoyo continuado
• Necesidades de concienciar a las empresas

Propuestas de intervención a mayores de 45

• Entrevista diagnóstico inicial
• Diseño del plan de acción personalizado
• Acción a realizar
• Tutorías individuales de seguimiento
• Tutorías de mantenimiento del puesto de trabajo