Internacionalización y Principios del Derecho Laboral: Contratos de Trabajo Típicos y Atípicos

Internacionalización

Debido a la globalización, los problemas sociales, económicos y laborales requieren la igualación de la competencia a través de organizaciones internacionales y la coordinación entre países para proteger los derechos de los trabajadores.

Principios del Derecho Laboral

Características

Son líneas directrices con función:

• Informativa
• Normativa
• Interpretadora

Son enunciados básicos más amplios que las normas.

Principios

1. Principio protector
   • Indubio pro operario (en caso de duda, a favor del trabajador)
   • Aplicación de la norma más favorable cuando existen varias aplicables
   • Regla de la condición más beneficiosa
2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos
3. Principio de continuidad de la relación laboral

Contratos de Trabajo

Contratos Típicos

El ingreso voluntario a una relación de trabajo constituye un contrato de trabajo, independientemente de su forma escrita o verbal.

Elementos

• Actividad personal: Realizada por un ser humano (trabajador), manual o intelectual.
• Subordinación: Estar bajo la orden de otro (jurídica).
• Onerosidad: Implica el pago de un salario (en especies o dinero).
• Durabilidad: Voluntad de vincularse de manera estable.

Contratos Atípicos

No reúnen las características de los contratos típicos.

Teletrabajo

Trabajo a distancia facilitado por la tecnología. Implica el uso de medios electrónicos y la comunicación permanente con la empresa.

Trabajo del Menor

Protegido por la legislación. Edad mínima para trabajar: 15 años. Trabajos permitidos: No perjudiciales para el desarrollo físico, mental o social, ni que obstaculicen la escolarización.

• Jornada máxima: 6 horas diarias con descanso de 2 horas.
• Prohibido el trabajo nocturno.
• 12 horas de descanso entre jornadas.