Inteligencia para resolver conflictos: de problemas globales a soluciones justas

Problemas y Soluciones: Un Enfoque Integral

¿Qué son los problemas?

Problemas: dificultad u obstáculo que impide alcanzar algo. Inteligencia: capacidad para resolver problemas.

Tipos de Conflictos

Conflictos graves: choques, desacuerdos o luchas entre personas o grupos con objetivos enfrentados.

Conflictos interiores: choque entre impulsos o deseos internos.

Soluciones Justas

Soluciones: una solución es justa cuando atiende las razones de todos, las valora imparcialmente y permite resolver un conflicto, respetando las normas básicas de convivencia.

Objetivos de Desarrollo y Conflictos

Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)

• Reducir a la mitad la pobreza extrema y el hambre.
• Reducir la mortalidad materna.
• Lograr la enseñanza primaria universal.
• Reducir la propagación de enfermedades.
• Potenciar el papel de la mujer y promover la igualdad entre hombres y mujeres.
• Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente.
• Reducir la mortalidad de niños menores de 5 años.
• Ayudar al desarrollo de los países más pobres.

Conflictos a Diferentes Escalas

Conflictos locales: países donde el gobierno no controla el territorio ni proporciona servicios básicos a la población, causando graves sufrimientos e injusticias.

Problemas globales: necesidad de establecer una red de ayuda entre naciones, reconociendo la interdependencia global.

Encontrar Soluciones Justas

Para encontrar soluciones justas, debemos preguntarnos:

• ¿Cómo me gustaría que me trataran a mí?
• ¿Qué consecuencias tiene lo que hago?
• ¿Qué sucedería si no hiciera esto?

También debemos escuchar a los demás y dialogar para comprender sus perspectivas.

Marcos Éticos y Morales

Grandes Soluciones: Moral, Ética y Derecho

• Moral: conjunto de normas de una cultura, sociedad o religión.
• Ética: reflexión filosófica sobre las normas morales.
• Derecho: conjunto de normas (leyes) de un estado, cuyo cumplimiento es obligatorio.

El Papel de las Emociones

Malos Sentimientos: Generadores de Conflictos

• La furia: aunque puede ser justificada, la furia descontrolada impide un comportamiento racional.
• Falta de humanidad: insensibilidad ante el dolor ajeno, carencia de compasión.

Buenos Sentimientos: Prevención y Resolución de Conflictos

• Empatía: capacidad de comprender a los demás, favoreciendo la comunicación.
• Compasión: sentimiento que nos impulsa a aliviar el dolor ajeno.
• Tolerancia: aceptación y respeto de las posiciones de los demás, siempre que no sean injustas.

Posturas ante los Problemas

• Impotencia: creencia de no poder hacer nada.
• Resignación: aceptar las cosas sin preocuparse por el entorno.
• Autodefensa: actitud de indiferencia y negación de responsabilidad.
• Solidaridad: compromiso con la construcción de una sociedad más justa.

Esclavitud y Lucha por los Derechos

Esclavitud: Una Realidad Histórica

Esclavitud: privación de la libertad y los derechos fundamentales, reduciendo a las personas a instrumentos de trabajo. Ha estado presente en todas las culturas.

Abolición de la Esclavitud

Abolición: consolidación del movimiento antiesclavista, con la prohibición en muchas naciones, aunque la esclavitud persiste en diversas formas.

Organización Social y Democracia

Formas de Gobierno

Tiranía: gobierno de una sola persona sin justicia, según su voluntad.

Democracia: sistema donde el poder reside en el pueblo, que elige a sus gobernantes.

Orígenes y Evolución de la Democracia

• Orígenes: surgió en Atenas, pero desapareció hasta la Edad Moderna.
• En el mundo moderno: apareció con las revoluciones de Estados Unidos y Francia, con limitaciones en el derecho al voto.
• En la actualidad: debemos defender la democracia participando activamente.

Lucha por los Derechos: Un Proceso Continuo

La lucha por los derechos, iniciada con la reivindicación del derecho al voto por los movimientos feministas, continúa en la actualidad.

Situación Actual

• Feminización de la pobreza.
• Explotación sexual.
• Violencia de género.
• Derecho al voto (desigualdades persistentes).
• Diferencias económicas y laborales.

Valores y Clases de Valores

Tipos de Valores

• Económico: relacionado con bienes y servicios.
• Utilitario: relacionado con medios y herramientas.
• Estético: relacionado con la belleza.
• Moral o ético: imprescindibles para la convivencia y el desarrollo personal.

Valores Más Importantes

Los bienes materiales y educativos, la libertad, la igualdad, la seguridad y la paz, dependen de la justicia y la solidaridad.

Sentimientos Positivos

Admiración: sentimiento ante algo extraordinario por su belleza, bondad o calidad.

Gratitud: aprecio y valoración de un favor o beneficio recibido.