Integración de la prevención en la gestión empresarial

1. ¿Cuál es la herramienta para integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa?

• a. La evaluación de riesgos.
• b. La planificación preventiva.
• c. La auditoría de seguridad.
• d. El plan de prevención.

2. Indique cuál de los siguientes aspectos no forma parte del contenido del plan de prevención:

• a. La identificación de la empresa.
• b. Las medidas preventivas a adoptar.
• c. La estructura organizativa.
• d. La organización de la prevención en la empresa.

3. ¿Cuáles son los instrumentos de gestión y aplicación del plan de prevención?

• a. La evaluación de riesgos, controles periódicos y la investigación de accidentes.
• b. La planificación preventiva y la investigación de accidentes.
• c. La evaluación de riesgos y la planificación preventiva.
• d. La evaluación de riesgos, la planificación preventiva y la investigación de accidentes.

4. ¿Cuándo puede realizarse un plan de prevención, una evaluación de riesgos y una planificación simplificados?

• a. En empresas de hasta cincuenta trabajadores si desarrollan una actividad del anexo IRSP.
• b. En empresas de hasta cincuenta trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I.
• c. En empresas de menos de cincuenta trabajadores si desarrollan una actividad del anexo IRSP.
• d. En empresas de menos de cincuenta trabajadores siempre que no desarrollen una actividad del anexo IRSP.

5. La valoración del riesgo se realiza en función de:

• a. La probabilidad del daño y la severidad del hecho.
• b. La potencial severidad del daño y la probabilidad de que ocurra el hecho.
• c. Sólo en función del daño.
• d. Sólo atendiendo a la probabilidad del hecho.

6. ¿Cuándo se debe revisar la evaluación de riesgos?

• a. Cuando lo establezca una disposición específica.
• b. Cuando se produzcan daños a la salud de los trabajadores.
• c. Con la periodicidad pactada con los representantes.
• d. Todas las anteriores son correctas.

7. El empresario puede adoptar las medidas conforme a un orden de prioridades:

• a. Con independencia de su magnitud.
• b. Con independencia de su dificultad y su coste.
• c. Con independencia de la gravedad del riesgo.
• d. En función de su magnitud y el número de trabajadores expuestos.

8. ¿Cuál de los siguientes aspectos no forman parte del contenido mínimo de la planificación preventiva?

• a. La vigilancia de la salud.
• b. Las medidas de emergencia.
• c. Las medidas para caso de riesgo grave inminente.
• d. Información y formación a los trabajadores.

9. La formación en materia preventiva debe impartirse:

• a. Siempre que sea posible dentro de la jornada.
• b. Dentro o fuera de la jornada a criterio empresarial, compensándose en metálico o en descanso.
• c. Siempre que sea posible dentro de la jornada, compensándose en caso contrario con días u horas libres.
• d. Siempre que sea posible dentro de la jornada, compensándose en caso contrario como horas extraordinarias.

10. El trabajador tiene derecho:

• a. A una vigilancia periódica de su estado de salud.
• b. A una vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
• c. A una vigilancia anual y gratuita de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
• d. A una vigilancia de su estado de salud con independencia del tipo de trabajo realizado.