Integració Laboral de Persones amb Discapacitat: Models i Metodologies

Inserció Laboral: Perspectives d'Integració

Centres Ocupacionals

Els centres ocupacionals asseguren serveis de teràpia ocupacional i ajustament personal i social a persones amb discapacitat intel·lectual, temporal o permanent, que els impedeix l'adaptació a l'empresa o a un centre especial de treball.

• Constitueixen un servei social per al desenvolupament personal.
• No tenen caràcter de centre de treball.

Afavoreixen la futura incorporació al treball productiu amb sistemes de premis supervisats.

Són l'única alternativa per a moltes persones amb discapacitat en l'edat adulta.

Centre Especial de Treball (CET)

L'objectiu principal és realitzar un treball productiu, participar en el mercat i assegurar una ocupació remunerada. És un mitjà d'integració al règim d'ocupació normalitzat.

• Constituir veritables llocs de socialització.
• Proposar formes diversificades de treball.
• Servir de base per a solucions alternatives d'integració.

Enclavaments Laborals

Contracte entre una empresa de mercat ordinari i un CET, per a la realització d'obres o serveis amb un grup de treballadors amb discapacitat del CET desplaçats temporalment.

• Afavorir el trànsit a l'ocupació en empreses del mercat ordinari.
• Permetre desenvolupar l'activitat en una empresa ordinària.
• Millorar el coneixement de les capacitats dels treballadors amb discapacitat.
• Possibilitar el creixement de l'activitat del CET.
• Facilitar el compliment de la quota de reserva legal.

Alternatives d'Accés a l'Empresa Ordinària

Les persones amb discapacitats significatives tenen oportunitats limitades d'ocupació remunerada.

• Contracte mercantil amb un CET o treballador autònom per a subministraments.
• Contracte mercantil amb un CET per a prestació de serveis.
• Donacions i accions de patrocini.

Directrius per a l'Ocupació

Plans d'acció per a persones amb discapacitat, reconeixent l'ocupació com una preocupació compartida.

Metodologia d'Ocupació amb Suport (Supported Employment)

La consecució d'un treball competitiu en entorns integrats, amb entrenadors laborals i formació sistemàtica.

El suport disminueix la distància entre la persona amb discapacitat i el mercat laboral competitiu.

Fases de la Metodologia

• Recerca d'ocupació.
• Valoració dels candidats.
• Anàlisi del lloc de treball.
• Entrenament i adaptació.
• Seguiment i valoració.