Integració i Inserció Social: Clau per a la Inclusió Laboral

Integració i Inserció Social · Missió bàsica de l'integrador o integradora social: afavorir les condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o d'exclusió es puguin mantenir integrades en la comunitat.
· Requereix que la persona disposi d'una feina que li permeti:

• Desenvolupar-se personalment.
• Participar en la societat.
• Viure amb independència.

Inserció Sociolaboral: facilitar les condicions perquè la persona usuària pugui accedir a una feina i mantenir-la.
El concepte d'inserció sociolaboral
·Qualsevol procés d'inserció sociolaboral seguirà la metodologia de l'acció i la intervenció social.
· La inserció sociolaboral engloba un conjunt de serveis, centres, equips i programes.
· Objectiu específic: autonomia personal i econòmica.
· Intervenció mitjançant activitats específiques: Integració laboral, Promoció de la igualtat i Desenvolupament local.
Persones o Col·lectius amb Dificultats d'Inserció:
· Persones aturades de llarga durada i més grans de 45 anys.
· Menors i joves.
· Dones, especialment les víctimes de violència de gènere.
· Persones amb discapacitat.
· Persones immigrants.
· Persones amb problemes socials específics: pobresa, drogodependències, presons.
Alguns dels Eixos que Determinen la Vulnerabilitat es Definen per la Situació de la Persona Respecte a:
· Dificultat d'accés a la feina i d'integració laboral.
· Falta de recursos per a la supervivència i la independència.
· Manca de suports socials i familiars.
· Problemes socials específics.

El Mercat de Treball Al mercat de treball hi concorren:

• Empreses o entitats contractants de feina (oferta).

· Persones que busquen exercir una feina (demanda).

Caracterització del Mercat Laboral Actual: Qualsevol feina requereix competències informàtiques bàsiques.

• La jornada de treball fixa és substituïda per la jornada flexible.
• Canvis legislatius: augmenten la competitivitat i redunden en una pèrdua de les condicions laborals.
• Temporalització de l'ocupació: s'imposa la contractació temporal.
• Augment de les activitats que es fan a distància: teletreball.
• Necessitat de formació contínua al llarg de tota la vida.
• Creixement del sector de serveis: flexibilització de les jornades de treball.
• Cronificació de taxes de desocupació molt elevades.
• Disminució dels recursos destinats a polítiques actives d'ocupació.
• Increment de la presència de la dona en més sectors professionals i en càrrecs de responsabilitat.

Els Nous Jaciments d'Ocupació:

1. Canvi de model econòmic i sociològic: aparició de feines noves.
2. Sectors laborals que presenten un gran potencial per generar moltes possibilitats d'ocupació.
3. Conseqüència de l'aparició de necessitats noves.
4. Quatre grans grups de serveis.

El Sistema Nacional d'Ocupació: La inserció laboral es realitza en el marc del Sistema Nacional d'Ocupació. Funcions:

1. Fomentar la creació de llocs de treball.
2. Exercir d'intermediació al mercat laboral entre demandants de feina i oferents.
3. Garantir l'aplicació de les polítiques actives d'ocupació i d'accions protectores per desocupació.

Integrat per:

1. Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
2. Serveis d'ocupació de les Comunitats Autònomes.

La Intermediació al Mercat de Treball: · Accions que tenen com a objectiu posar en contacte les ofertes de feina amb els demandants d'ocupació. · Compleixen funcions d'intermediació: - Serveis públics d'ocupació. - Agències de col·locació autoritzades. - Empreses de treball temporal. Les empreses també demanden directament al mercat.

· Una de les funcions del o la professional en inserció sociolaboral és actuar com a agent intermediari: - Condició ineludible: bon coneixement del mercat de treball de la zona.

Les Polítiques d'Ocupació

En funció de la seva finalitat:

• Polítiques actives d'ocupació.
• Polítiques passives d'ocupació.

Les polítiques d'ocupació són recursos que els governs i les administracions utilitzen per gestionar el mercat laboral.