Inserción sociolaboral: qué es, metodología y competencias del técnico

Inserción sociolaboral

Inserción social: conjunto de acciones y condiciones para que las personas en situación de vulnerabilidad puedan desenvolverse con mayor facilidad en la comunidad.

Inserción social: intervención que se hace a través de un conjunto de servicios para fomentar la integración social y mejorar la calidad de vida mediante la búsqueda de empleo y ocupación, posibilitando el logro de la autonomía.

Inserción sociolaboral: se realiza dentro de una metodología de acción e intervención social.

Características del mercado laboral

• Cualquier empleo requiere unas competencias básicas en informática.
• Jornada de trabajo fija.
• Aumento de competitividad.
• Temporalización del empleo: no existe trabajo fijo, se impone la contratación temporal.
• Aumento de actividades que se hacen a distancia mediante el teletrabajo.
• Formación continua.
• Crecimiento del sector servicios.
• Cronificación de unas tasas de desempleo muy altas.
• Recursos destinados a las políticas activas de empleo.
• Aumento de la mujer en más sectores profesionales.

Yacimientos de empleo

Reconoce sectores laborales que tienen un gran potencial para generar, en el presente y futuro, aparición de nuevos empleos según vayan surgiendo las necesidades y valores de la sociedad.

Políticas activas

Acciones dirigidas a personas desempleadas con posibilidad de empleo (acciones de apoyo para la contratación, fomento del espíritu empresarial, potenciación de la formación).

Políticas pasivas

Protección económica para personas que están en situación de desempleo, equilibrando lo que supone la pérdida de ingresos, dándoles prestaciones por desempleo, subsidios y pensiones.

Estrategia Europea 2020

Hace frente al proceso de transformación, provocado por la globalización, el envejecimiento de la población y el cambio climático:

• Empleo: 75% de tasa de empleo en personas entre 20 y 64 años.
• I+D: 3% del PIB para I+D.
• Medio ambiente: -20% de emisiones de dióxido de carbono, +20% de energía renovable.
• Educación: -10% de la tasa de abandono escolar, +40% de los titulados.
• Exclusión social: -20 millones de personas que viven en la pobreza.

Competencias del TSIS

Competencias generales: organizar programas de inserción laboral y sociolaboral, evaluar el desarrollo de los mismos y su ajuste al itinerario fijado.

Competencias técnico-profesionales: analizar el contexto de inserción sociolaboral, planificar la intervención para la inserción laboral, aplicar técnicas en habilidades sociolaborales, definir estrategias para el seguimiento y evaluación del proceso de inserción sociolaboral.

Competencias sociolaborales: establecer relaciones interpersonales adecuadas al entorno, colaborar con el equipo de trabajo, defender los derechos y obligaciones propios y del trabajador.

Competencias transversales: mediador entre individuo y ámbito de trabajo, dar confianza y mostrar interés por la situación, adaptarse a las diferentes situaciones y personas en el mundo laboral.

Funciones con la persona usuaria

• Atención personal: cada persona debe ser escuchada para comprender el proceso por el que está pasando y su situación.
• Información: conocer la demanda y dar información sobre el servicio.
• Orientación: la realiza un titulado superior, pero un TSIS puede ayudar.
• Asesoría: informar de manera específica sobre las demandas concretas.
• Formación: programar, impartir y evaluar las actividades.
• Evaluación continua: acompañar y seguir al individuo, análisis de los avances o retrocesos, feedback continuo con el usuario.

Funciones con la empresa

Estudio de las características del puesto, supervisión y seguimiento de la persona usuaria en la empresa, sensibilización de la empresa, conocimiento de las necesidades formativas.

Funciones con el entorno

Coordinación con el medio con los diferentes agentes que intervienen, conocimiento de los recursos del medio y mantenimiento del contacto con los mismos.