Inserció Laboral: Factors i Projectes

NF 2 – Planificació de la Intervenció en Inserció Laboral

Factors Condicionants en la Intervenció Sociolaboral

Conceptes d'Ocupabilitat i Empleabilitat

• Ocupabilitat: probabilitat d'inserció en el mercat laboral. Oportunitats que presenta en el mercat laboral.
• Empleabilitat: probabilitat d'inserció que depèn de les característiques de les persones.

Els Factors d'Ocupabilitat

Els factors més rellevants que influeixen en la inserció laboral són: l'estructura, les característiques i les tendències del mercat laboral.

Factors Objectius de l'Ocupabilitat

• Indicadors (depenen del context històric, polític i social de cada moment):
  • Situació econòmica.
  • Ofertes de feina disponibles i requisits.
  • Demandes de feina i la concurrència (quants volen una feina determinada).
  • Índexs econòmics (taxes d'atur, contractació...).
  • Canvis demogràfics.
  • Política laboral de cada moment (lleis, polítiques actives i passives...).
  • Reestructuració del mercat de treball.

Factors Subjectius de l'Ocupabilitat

Els factors subjectius de l'ocupabilitat es refereixen a creences dels ocupadors. Les persones no els poden modificar.

• Els que més influeixen en la inserció laboral:
  • Edat: col·lectius amb més dificultats.
  • Sexe: influeix en la proporció d'aturats, el salari...
  • Altres: nacionalitat, origen social i cultural, estat civil...

Els Factors d'Empleabilitat

Les Actituds

• Importància que es concedeix a la feina (per aconseguir autonomia econòmica, desenvolupament personal, mantenir la família, aportació secundària...).
• Interès per treballar i buscar feina (motivació i predisposició).
• Flexibilitat en:
  • Amplitud: acceptació d'ocupacions o categories no idèntiques al seu currículum.
  • Disponibilitat: geogràfica, jornada laboral o horària, per formació, incorporació.
• Autoestima personal i professional.
• El locus (mode) de control i l'articulació dels èxits i els fracassos:
  • Externa: crisi econòmica, govern...
  • Interna: causes pròpies: experiència, formació, esforç...
• Maduresa ocupacional (coneixement del mercat laboral, ganes de promocionar, motivació, reciclatge...).

Les Competències

Les competències són les capacitats, habilitats i destreses per afavorir la seva inserció laboral.

Les Competències Personals

• Competències bàsiques: aptituds verbals, numèriques, mecàniques, creatives... adquirides per mitjà de la formació i l'experiència.
• Competències relacionals: relacionades amb les habilitats socials.

Les Competències Professionals

• Formació i titulació acadèmica (tipus i nivell de formació. Exemples).
• Experiència laboral (quines tasques s'han fet, funcions, quina relació tenen...).

Les Competències en Tècniques de Recerca de Feina

• Coneixements d'inserció: informació que té sobre ofertes de feina, camins per obtenir informació, tipus de contractes...
• Tècniques de recerca de feina: coneixement i utilització de diferents destreses i habilitats de recerca de feina.

Les Competències Transversals

Les competències transversals són una sèrie d'habilitats laborals que no són específiques d'una feina concreta. Són útils en tots els nivells.

• Exemples:
  • Lectura i comprensió escrita.
  • Resolució de problemes i capacitat de raonament.
  • Treball en equip.
  • Adaptació a situacions noves.
  • Coneixements d'informàtica relatius a l'àmbit d'estudi.
  • Aprenentatge autònom.
  • Coneixement d'una llengua estrangera.

Els Factors Socials

Els contextos familiar, social i personal també influeixen en els problemes i l'empleabilitat de la persona.

• Context personal: dificultats econòmiques, càrregues familiars, hàbits no saludables, alguns comportaments d'oci... requereixen intervenció prioritària.
• Situacions de rebuig envers alguns col·lectius (per part de la societat com de les empreses).

Els Projectes d'Inserció Sociolaboral

Els projectes d'inserció sociolaboral són un conjunt d'actuacions per desenvolupar les condicions d'empleabilitat de les persones, per tal d'afavorir que trobin feina i la puguin mantenir.