Inserció Laboral: Factors, Competències i Estratègies

Factors que Influeixen en la Inserció Laboral

Factors Externs Estructurals

• Conjuntura econòmica
• Ofertes de feina disponibles i requisits
• Demandes de feina i concurrència
• Índex econòmic
• Canvis demogràfics
• Política laboral del moment
• Reestructuració del mercat de treball
• Elements de discriminació al mercat de treball: edat, gènere, religió, etc.

Factors Interns Personals

Aptituds: Són les capacitats que té una persona per aprendre alguna cosa en concret. Aquestes influeixen en el grau d'implicació que tingui l'usuari a l'hora de buscar feina.

Indicadors:

• Importància del treball
• Interès per treballar i buscar feina
• Autoestima personal i professional
• Locus de control i atribució d'èxits i fracassos
• Maduresa professional

Les Competències Clau per a la Inserció Laboral

Capacitats, habilitats i destreses que disposa la persona o que ha d'adquirir o desenvolupar per afavorir la seva inserció laboral.

Competències Base

• Instrucció bàsica: ESO, lectoescriptura, càlcul, comprensió oral, destreses psicomotrius
• Accés a l'ocupació: Conèixer i saber usar els recursos d'orientació, formació i ocupació de la zona
• Instruccions específiques: Extres, idiomes, conduir, TIC

Competències Tècnico-Professionals

Coneixements tècnics i teòrics específics necessaris per desenvolupar una determinada activitat laboral. És necessari tenir un certificat de professionalitat.

• Formació acadèmica
• Formació ocupacional
• Experiència

Competències Transversals

Identificació

Anàlisi de les pròpies capacitats: Capacitat de reconèixer els nostres pros i contres en relació amb l'àmbit laboral.

Disposició d'Aprenentatge

Saber identificar el dèficit formatiu que pugui afectar a l'hora de fer tasques i situar-se en el context laboral: Identificar les característiques del context laboral, lloc de treball, ocupació, perfil professional, per generar estratègies professionals per obtenir bons resultats.

De Relació

• Comunicació: Saber expressar-se i comunicar els pensaments de manera clara i escoltar.
• Relació interpersonal: Mantenir una actitud assertiva en les relacions.
• Treball en equip: Col·laborar i cooperar per a un sol objectiu.

Afrontament

• Intervenir davant d'un problema o situació nova amb probabilitat de solució.
• Responsabilitat: Implicació en la formació.
• Adaptabilitat: Estratègies de resposta al canvi.
• Organització: Del propi treball, tenir clares les seves tasques.
• Negociació: Buscar acords satisfactoris.
• Gestió de l'estrès: Saber generar estratègies davant de situacions difícils.

Grups d'Incidència (GI)

L'objectiu de la construcció de grups d'incidència és poder definir metodologies i accions específiques adequades a les necessitats i els factors d'incidència específics d'aquell grup en particular que facilitin la millora de la seva ocupabilitat. Col·lectiu: Característiques compartides. Es centra principalment en les mancances.

Àrees d'Intervenció per a la Inserció Laboral

Àrea d'Orientació

Ajudar la persona a conèixer el seu objectiu professional i veure si coneix el context del territori.

Àrea de Formació

Després de conèixer el seu objectiu, cal saber si té la formació necessària per aplicar a treballar en aquest àmbit. (Competències)

Àrea d'Inserció

Veure si sap buscar feina, CV, entrevista. Si ja ha treballat, renovar els coneixements d'inserció.

Àrea Personal

Tot allò que té a veure amb el suport individual de la persona, necessitats bàsiques, alguna prestació o subsidi, ja que no pot pagar les seves necessitats bàsiques. Competències transversals, suport psicològic i serveis socials.

Factors a Tenir en Compte per a la Inserció Laboral de cada GI

• Mercat laboral: Ocupabilitat: disponibilitat d'ofertes per al GI.
• Ocupabilitat: Característiques de les persones que els dificulta accedir a una feina.
• Necessitats sociolaborals del col·lectiu: Àrees d'orientació, formació, inserció i de tipus personals de cada un dels GI.
• Propostes d'intervenció i mesures de suport: Recursos derivats de les polítiques actives d'inserció laboral.

Projecte d'Inserció Laboral

• Objectiu: Principal del demandant i de l'oferent.
• Metodologia: Estratègies que utilitzarem.
• Difusió del programa d'inserció laboral: Àmbit d'oferta i demanda.

Intervenció en l'Àmbit de l'Oferta: La Prospecció Laboral

1. Analitzar l'ocupabilitat externa que dificulta la inserció.
2. Informació i difusió del servei d'inserció laboral: Es comunica a les empreses.
3. Tipus de mitjans de sensibilització i fidelització.

Establiment de Canals de Comunicació amb Empreses

1. Prospecció: Analitzar el mercat i el teixit empresarial, cens d'empreses d'interès, fixar requisits, estudiar empreses del cens.
2. Fase de difusió i contacte: Quina imatge es dona del servei d'inserció laboral? Tipus: temporal/permanent. Formes i canals: (fullets, audiovisuals). Preparar un guió per a la trucada/trobada.
3. Fase de negociació i tancament d'acords: Preparar la negociació, trobada, guió d'una entrevista de negociació, agraïment.
4. Fase de fidelització: Mantenir viva la relació i aconseguir la seva satisfacció. Objectius: que parli bé a altres, que incrementi els serveis. Accions a emprendre: dialogar, escoltar, informar, oferir, detectar insatisfaccions, tenir detalls.

Fase Inicial: àrees d'orientació i personal; Fase de Treball: àrees de formació i d'inserció; Fase de Tancament.

Serveis a Empreses

Assessorament en plans de millora, contractació, perfils competencials i ofertes laborals, realització de processos de selecció i reclutament de personal, seguiment i resolució d'incidències, assessorament per a RSC (Responsabilitat Social Corporativa), assessorament en legislació laboral, observatori de no-discriminació (perspectiva de gènere, ètnia, edat, etc.). Cost zero, rapidesa, estalvi, servei adaptat, compromís.

Intervenció en l'Àmbit de la Demanda: Itinerari Personalitzat (IPI)

Conjunt d'actuacions a partir d'una acció diagnòstica amb l'objectiu de derivar (Pla de Treball) a les actuacions més adequades per acompanyar-la en el seu procés de recerca de feina, oferint-li els instruments necessaris que fomentin la seva autonomia per afrontar la tasca d'inserció o reinserció en el mercat de treball, amb més probabilitat d'èxit.

Principis d'Actuació de l'IPI

És un procés, personalització, bidireccionalitat (no lineal), tutorització, confidencialitat, participació, responsabilitat, normalització, perspectiva de gènere i intercultural.

Circuit General de les Propostes d'Intervenció

1. Acollida de la persona demandant al Projecte d'Inserció Laboral.
2. Diagnòstic: recollida d'informació, entrevistes, etc.
3. Pla de treball: millora de competències i habilitats socials.
4. Intermediació.
5. Contacte i sensibilització d'empreses.
6. Derivació a altres serveis.
7. Seguiment i avaluació.