Inserció i integració social: claus per a l'èxit

Inserció i integració social

Missió bàsica de l'integrador/a social → afavorir les condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o exclusió puguin mantenir-se integrades a la comunitat. Objectiu → que la persona usuària aconsegueixi una feina que li permeti:

• Desenvolupar-se personalment
• Participar en societat
• Viure amb independència

El concepte d'inserció sociolaboral

Metodologia de l'acció i la intervenció social → TOTS els processos d'inserció. La inserció sociolaboral engloba un conjunt de serveis, centres, equips i programes. Objectiu → fomentar la integració social i millorar la qualitat de vida.

Es centra en → la recerca d'espais de feina i ocupació.

Objectiu específic de la inserció → fer possible l'èxit de l'autonomia personal i econòmica. Intervenció mitjançant activitats específiques:

• Integració laboral (facilitar processos d'intermediació)
• Promoció de la igualtat (potenciant comportament que evitin la discriminació per raó de sexe)
• Desenvolupament local (promovent recursos propis de la comunitat)

Quant vals com a persona? Psicologia positiva.

V = (C + H) x A (C → coneixements H → habilitats A → actitud)

La diferència entre una persona o una altra no està en les habilitats o els coneixements que tingui sinó en l'actitud. No ets una persona increïble per el que has estudiat, sinó que ho ets per la teva manera de ser. En un entorn complicat hi ha dos opcions: conformar-te i deixar-se emportar o lluitar contracorrent per viure amb alegria i il·lusió. L'estat d'ànim i l'actitud es pot treballar.

Mapa de l'empatia

És una eina que serveix per entendre millor a la persona usuària o al públic objectiu. És posar-se en els peus de l'altra persona per tindre un coneixement més profund sobre ell o ella:

• La seva personalitat
• El seu entorn
• La seva visió del món
• Les seves necessitats i desitjos

Es divideix en:

• Què pensa i sent? (el que li importa, li preocupa, inquietuds i aspiracions)
• Què veu? (entorn, amics i oferta del mercat)
• Què diu i fa? (actitud en públic, aparença i comportament cap als altres)
• Què escolta? (el que es diu a un mateix i el que li diuen els altres)
• Esforços (pors, frustracions i obstacles)
• Resultats (desitjos, necessitats i èxit)

Mercat de treball

Empreses i entitats contractants (oferta) + persones empresàries o que volen feina (demanda) Ingressos:

• Actius → provenen del treball actiu, necessiten que hi hagi una persona present per a generar-los. Vendre hores o vendre temps en una feina.
• Passius → al principi requereixen feina però a la llarga aquest negoci genera una font d'ingressos sense necessitat de vendre temps. Negocis propis.

Llibertat financera → despreocupació d'on s'originaran els diners, és no estar pendent d'on sortiran els ingressos el dia de demà.

El sistema nacional d'ocupació

Conjunt d'estructures, mesures i accions necessàries per promoure i desenvolupar la política d'ocupació. Esta integrat per:

• Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE): organisme encarregat de l'ordenació, el desenvolupament i el seguiment dels programes i mesures d'ocupació en l'àmbit estatal
• Serveis públics d'ocupació de les comunitats autònomes: Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) organisme que s'encarrega de gestionar la política d'ocupació a Catalunya.

Polítiques d'ocupació → decisions que s'adopten amb la finalitat de millorar les possibilitats d'accedir a una feina i mantenir-la i la protecció en les situacions de desocupació. Polítiques ACTIVES: van dirigides a millorar les possibilitats d'accés a la feina. Programes i mesures:

• Accions de suport a la contractació
• Foment esperit empresarial
• Potenciar la formació i el reciclatge professional
• Foment de la igualtat d'oportunitats
• Fomentar la contractació i la promoció del desenvolupament econòmic.

Polítiques PASSIVES: mesures de protecció econòmica per a les persones desocupades. Compensen la situació de desequilibri que suposa la pèrdua d'ingressos.

• Prestacions per desocupació
• Subsidis
• Pensions

La intermediació en el mercat de treball

Accions que tenen com a objectiu posar en contacte les ofertes de feina amb les persones demandants.

El servei d'intermediació laboral ofereix la possibilitat de posar en contacte demandants de treball amb empreses que cerquen treballadors/es.

Agents intermediaris:

• Insertor o insertora sociolaboral
• Serveis públics d'ocupació
• Agències de col·locació
• Empreses de treball temporal

Pla anual de polítiques d'ocupació

És una estratègia i un pla nacional d'ocupació on es concreten, anualment, els objectius de l'Estratègia Espanyola d'Ocupació, tant per l'Estat com per les comunitats autònomes. 4 eixos:

• Orientació → informar sobre el mercat de treball i els serveis oferts per els Serveis Públics d'Ocupació. Fer un diagnòstic individualitzat per establir un itinerari i gestionar la cobertura d'ofertes d'ocupació.
• Formació → incrementar l'esforç formatiu, promoure la formació professional, acreditable i en alternança. Promoure ofertes formatives per als col·lectius amb dificultats d'inserció.
• Oportunitats d'ocupació → fomentar la contractació de col·lectius i sectors amb dificultats i de persones aturades.
• Igualtat d'oportunitats en l'accés a l'ocupació → remoure obstacles en l'accés a l'ocupació, promoure la mobilitat i les mesures de conciliació de la vida familiar i laboral i la corresponsabilitat.

Mesures de suport a la contractació

Contractes formatius: facilitar la inserció de joves:

• Contractes en pràctiques
• Contractes per a la formació i l'aprenentatge

Contractes indefinits o temporals amb incentius: ofereixen beneficis a les empreses per la contractació de persones desocupades amb dificultats especials d'inserció.

• De suport a l'emprenedoria.
• Per treballadores o treballadors en situació d'exclusió social.
• Per a víctimes de violència de gènere o domèstica.
• Per a majors de 52 anys beneficiaris dels subsidis per desocupació.
• Per a persones amb discapacitat.
• Per penats en institucions penitenciàries.

Contractes temporals:

• Contracte de primera ocupació jove
• Contracte d'interinitat per substitucions

Contractes per a persones amb discapacitat:

• Treball ordinari
• Treball amb suport
• Treball protegit (centres especials de treball)
• Contres ocupacionals

Bonificacions fiscals (contractació de persones amb diversitat funcional) varien en funció de:

• Percentatge de discapacitat
• Sexe: home o dona
• Edat: majors de 45 o menors de 45
• Tipus de discapacitat: física o psíquica

Si el contracte és temporal els ingressos són menors que si el contracte és indefinit. Sempre que es contracti a una persona amb diversitat funcional:

• Subvenció per contractació
• Bonificació de la cotització de la Seguretat Social
• Subvenció per adaptar el lloc de treball