Infracciones Laborales: Reincidencia y Responsabilidad Empresarial en Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo 41. Reincidencia

La reincidencia es un concepto clave en el derecho sancionador laboral, que agrava las consecuencias de las infracciones reiteradas. A continuación, se detallan sus condiciones y efectos:

• 1. Definición y Requisitos: Existe reincidencia cuando se comete una infracción del mismo tipo y calificación que la que motivó una sanción anterior, en el plazo de los 365 días siguientes a la notificación de esta. En tal supuesto, se requerirá que la resolución sancionadora hubiera adquirido firmeza.

• 2. Incremento de Sanciones: Si se apreciase reincidencia, la cuantía de las sanciones consignadas en el artículo anterior podrá incrementarse hasta el duplo del grado de la sanción correspondiente a la infracción cometida, sin exceder, en ningún caso, de las cuantías máximas previstas en el artículo anterior para cada clase de infracción.

• 3. Consecuencias para Empresas de Trabajo Temporal (ETTs): La reincidencia de la empresa de trabajo temporal en la comisión de infracciones tipificadas como muy graves en esta ley podrá dar lugar a la suspensión de sus actividades durante un año.

  Cuando el expediente sancionador lleve aparejada la propuesta de suspensión de actividades, será competente para resolver el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales o la autoridad equivalente de las Comunidades Autónomas con competencia de ejecución de la legislación laboral.

  Transcurrido el plazo de suspensión, la empresa de trabajo temporal deberá solicitar nuevamente autorización administrativa que le habilite para el ejercicio de la actividad.

Sección 2.ª Normas Específicas

Subsección 1.ª Responsabilidades Empresariales en Materia Laboral y de Prevención de Riesgos Laborales

Artículo 42. Responsabilidad Empresarial

La responsabilidad empresarial es un pilar fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos. Este artículo establece las bases de dicha responsabilidad en diversas situaciones:

• 1. Infracciones al Estatuto de los Trabajadores: Las infracciones a lo dispuesto en los artículos 42 a 44 del Estatuto de los Trabajadores determinarán la responsabilidad de los empresarios afectados en los términos allí establecidos.

• 2. Responsabilidad Salarial entre ETTs y Empresas Usuarias: Las responsabilidades entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias en materia salarial se regirán por lo dispuesto en el artículo 16.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

• 3. Responsabilidad Solidaria en Contratas y Subcontratas: La empresa principal responderá solidariamente con los contratistas y subcontratistas a que se refiere el apartado 3 del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales del cumplimiento, durante el período de la contrata, de las obligaciones impuestas por dicha ley en relación con los trabajadores que aquellos ocupen en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que la infracción se haya producido en el centro de trabajo de dicho empresario principal.

  En las relaciones de trabajo mediante empresas de trabajo temporal, y sin perjuicio de las responsabilidades propias de estas, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, así como del recargo de prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social que puedan fijarse, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo durante el tiempo de vigencia del contrato de puesta a disposición y traigan su causa de falta de medidas de seguridad e higiene.

  Los pactos que tengan por objeto la elusión, en fraude de ley, de las responsabilidades establecidas en este apartado son nulos y no producirán efecto alguno.