Infracciones Laborales Graves: Consecuencias para Empresas y Trabajadores

Artículo 7. Infracciones Graves

Son infracciones graves:

1. No formalizar por escrito el **contrato de trabajo** cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.
2. La transgresión de la normativa sobre **modalidades contractuales**, **contratos de duración determinada y temporales**, mediante su utilización en **fraude de ley** o respecto a personas, finalidades, supuestos y **límites temporales** distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante **convenio colectivo** cuando dichos extremos puedan ser determinados por la **negociación colectiva**.
3. No consignar en el **recibo de salarios** las cantidades realmente abonadas al trabajador.
4. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de tramitación de los **recibos de finiquito**.
5. La transgresión de las normas y los **límites legales o pactados** en materia de **jornada**, **trabajo nocturno**, **horas extraordinarias**, **horas complementarias**, **descansos**, **vacaciones**, **permisos** y, en general, el **tiempo de trabajo** a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del **Estatuto de los Trabajadores**.
6. La modificación de las **condiciones sustanciales de trabajo** impuesta unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en el artículo 41 o en el artículo 82.3 del **Estatuto de los Trabajadores**.
7. La transgresión de los derechos de **información, audiencia y consulta** de los **representantes de los trabajadores** y de los **delegados sindicales**, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
8. La transgresión de los derechos de los **representantes de los trabajadores** y de las **secciones sindicales** en materia de **crédito de horas retribuidas** y **locales adecuados** para el desarrollo de sus actividades, así como de **tablones de anuncios**, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
9. La vulneración de los derechos de las **secciones sindicales** en orden a la **recaudación de cuotas**, **distribución y recepción de información sindical**, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
10. Establecer **condiciones de trabajo** inferiores a las establecidas legalmente o por **convenio colectivo**, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los **derechos de los trabajadores** reconocidos en el artículo 4 de la Ley del **Estatuto de los Trabajadores**, salvo que proceda su calificación como **muy graves**, de acuerdo con el artículo siguiente.
11. El incumplimiento del **deber de información** a los trabajadores en los supuestos de **contratas** al que se refiere el artículo 42.3 del **Estatuto de los Trabajadores**, así como del **deber de información** a los trabajadores afectados por una **sucesión de empresa** establecido en el artículo 44.7 del mismo texto legal.
12. No disponer la **empresa principal** del **libro registro** de las **empresas contratistas o subcontratistas** que compartan de forma continuada un mismo **centro de trabajo** a que se refiere el artículo 42.4 del **Estatuto de los Trabajadores**, cuando ello comporte la ausencia de **información** a los **representantes legales de los trabajadores**.
13. No cumplir las obligaciones que en materia de **planes de igualdad** establecen el **Estatuto de los Trabajadores** o el **convenio colectivo** que sea de aplicación.