Induccion

CAPITULO V.- INDUCCIÓN.

EL PROCESO DE INDUCCION
ES EL PROCESO DE GUIAR AL NUEVO TRABAJADOR HACIA LA INCORPORACION A SU PUESTO
Es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organización en la cual se le va a adaptar lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo a sus nuevos compañeros a sus nuevas obligaciones.
El proceso de inducción incluye una serie de etapas que consideran la inducción al departamento de personal y la inducción al puesto en particular.
La inducción se lleva a cabo en dos dimensiones:
A.inducción a la empresa y su contenido puede ser:
·palabras de bienvenida
·historia de la empresa
·misión
·valores
·visión
·teoría de la empresa
·misión
·valores
·visión
·descripción de instalaciones
·fotografías
·objetivos generales
·políticas generales
·distribución de planta
·productos y/o servicios
·planes de desarrollo
·contribución a la sociedad
A.Inducción:
oinforma de aspectos de recursos humanos.
omanuales de operación
oinstructivos
oentrevistas
oorientación al empleado sobre su trabajo
ofecha que deberá presentarse
olocalización de su área de trabajo
ohorario
onombre de su jefe inmediato
PROGRAMA DE INDUCCION
Objetivo general
Facilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingrese a la empresa así como proporcionar el desarrollo de sus sentidos de permanencia en la propia empresa
OBJETIVOS ESPECIFICOS
oestablecer las relaciones que mantendrán al nuevo empleado con la empresa
odar a conocer al personal la filosofía y políticas de la empresa
odar a conocer al personal las normas de disciplina y de seguridad industrial
oincrementar la integración grupal
omejorar los procesos de comunicación
omaximizar la calidad de las contribuciones individuales
ocrear una actitud favorable hacia la empresa
oimpulsar la intensificación personal con la visión y objetivos de la empresa
oahorrar tiempo y trabajo al nuevo empleado y a la empresa
UBICACIÓN DEL PROGRAMA DE INDUCCION
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
CONTRATACION
INDUCCION
INICIO DE LABORES
CONTENIDO DEL PROGRAMA DE INDUCCION
1 BIENVENIDA
2 LA EMPRESA
ohistoria de la empresa
ofilosofía misión y valores
oorganigrama general
opolíticas generales de la empresa
oprincipales accionistas
3 PRODUCTOS DE LA EMPRESA
omateria prima
oproducto terminado
4 PROCESO
oproceso general
ocalidad
osistemas de trabajo
5 RELACIONES DE TRABAJO
oclases de relaciones de trabajo
ocalidad e intensidad de trabajo
ojornadas de trabajo
osalarios incentivos
odías de descanso y vacaciones
ocapacitación y adiestramiento
oascensos y vacantes
opermisos y faltas
oseguridad social y servicios médicos
osanciones
oprestaciones
ocontrato colectivo de trabajo
6 SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
7 RUTINA DIARIO DEL EMPLEADO
8 RECORRIDO DE LAS INTALACIONES
9 PRESENTACION DEL SUPERVISOR
10 PRESENTACION ANTE EL SUPERVISOR
11 DESCRIPCION DEL TRABAJO
TECNCAS DEL PROGRAMA DE INDUCCION
1 DE LO GENERAL A LO PARTICULAR
oempresa en general
oreilaciones industriales
osu departamento
osu sección
osu puesto
2 PELICULAS
omotivacionales
ode seguridad
osobre la empresa
3 TRANSPARENCIAS
4 ASIGNACION DEL ANGEL DE LA GUARDA
5 MANUAL DE BIENVENIDA
6 ENTREVISTAS EVALUATIVAS
FOLLETO DE INDUCCION AL PUESTO
INFORMACIÓN SOBRE FUNCIONES ESPECÍFICAS
REVISAR QUE LOS DATOS GENERALES DE LA FACTURA ESTAN COMPLETOS MEDIANTE LA UTILIZACION DE UN FORMATO LLAMADO CEDULA DE APLICACIÓN CONTABLE
REVISAR O REQUISITOS INTERNOS
REALIZACION DE LAS CONCILIACIONES
COMO EJERCER SUS FUNCIONES
El sistema que se utiliza para la revisión de facturas es mediante un procedimiento manual, la captura de los datos es una técnica mecanizada utilizando una computadora
Presentación de Power Point: Inducción. (Orientación) <http://www.depi.itch.edu.mx/mirror/itch/academic/maestriaadmon/cursoarh/tomo1/ppt/induccion.ppt>