Indemnizaciones y Procedimientos en el Despido Objetivo y Colectivo

Despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas se produce por motivos que no son imputables al trabajador, pero que perjudican a la empresa. Las principales causas incluyen:

• Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en un número inferior a los umbrales del despido colectivo.
• Faltas de asistencia al trabajo: Aun siendo justificadas pero intermitentes, cuando alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas en los doce meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
• Programas públicos: En el caso de contratos por tiempo indefinido ejecutados en el marco de programas públicos financiados con consignaciones presupuestarias.

Forma y requisitos del despido objetivo

Para que la extinción sea válida, se deben seguir estas formalidades:

• Comunicación escrita: Entrega de una carta de despido al trabajador.
• Indemnización: Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
• Preaviso: Concesión de un plazo de preaviso de 15 días.

Efectos y opciones de reclamación

El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para reclamar ante los tribunales. La sentencia judicial puede calificar el despido de la siguiente manera:

• Procedente: Se convalida la decisión extintiva de la empresa.
• Improcedente: El empresario puede optar por la readmisión del trabajador abonando los salarios de tramitación, o bien pagar una indemnización de 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades (en este último caso, sin salarios de tramitación).
• Nulo: Conlleva la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios de tramitación dejados de percibir.

Despido por fuerza mayor

Este tipo de despido se caracteriza por los siguientes elementos:

• Carácter extraordinario: Situaciones fuera del control habitual.
• Imprevisible o inevitable: Hechos que no se pudieron evitar.
• Imposibilidad de la prestación: Que impida el desarrollo del trabajo.
• Constatación oficial: Debe ser constatado por la autoridad laboral competente.

Los trabajadores afectados por la extinción por fuerza mayor tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido colectivo

Se considera despido colectivo cuando la extinción afecta a más de 5 trabajadores, o cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte al menos a:

• 10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
• El 10 % de la plantilla en empresas que ocupan entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas que ocupan más de 300 trabajadores.

Esta modalidad de extinción debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Para su validez, se precisa de una rigurosa acreditación, documentación y justificación de las causas alegadas. Los trabajadores afectados tienen derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.