Incapacidad Temporal y Desempleo: Derechos y Prestaciones Laborales

Incapacidad Temporal

Es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo debido a una enfermedad o un accidente.

Tipos de contingencias

• Contingencias comunes: Situaciones que no están relacionadas con el trabajo, como una enfermedad común (ej. resfriado) o un accidente no laboral (ej. hacerse un esguince el fin de semana realizando deporte).
• Contingencias profesionales: Situaciones que tienen que ver con el trabajo, como un accidente laboral (ej. golpe con una herramienta) o una enfermedad profesional.

Requisitos y duración

• Requisitos: Estar afiliado y en situación de alta. Para las enfermedades comunes, se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. Para el resto de situaciones, no se exige haber cotizado previamente.
• Duración: Máximo de 12 meses. Transcurridos los 12 meses, en los 3 meses siguientes se debe valorar si corresponde una incapacidad permanente, si se otorga el alta o si se prevé una mejora.

Cuantía de la prestación

• Contingencias comunes:
  • 1-3 días: no se cobra.
  • 4-15 días: 60%.
  • 16-20 días: 60%.
  • Más de 21 días: 75%.
• Contingencias profesionales: El día del accidente se cobra la nómina como un día normal; desde el día posterior al accidente hasta el alta, se percibe el 75%.

Desempleo

Es la prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar, han perdido su empleo y reúnen los requisitos legales para acceder a la prestación.

Requisitos de acceso

• Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
• Estar en situación legal de desempleo.
• Suscribir el compromiso de actividad: el trabajador debe estar disponible para buscar empleo y aceptar una colocación adecuada.
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes al cese.

Situaciones legales de desempleo

• Por despido de la empresa.
• Por muerte, jubilación o invalidez del empresario.
• Por finalización de la duración del contrato.
• Por voluntad del trabajador (en supuestos específicos).
• Por estar en un periodo de prueba.
• Por ser víctima de violencia de género.

Cálculo de la prestación

1. Determinar los días cotizados en los últimos 6 años.
2. Calcular la base reguladora.
3. Aplicar los porcentajes del 70% y del 50% a la base reguladora.
4. Comparar con los topes máximos y mínimos a cobrar según el número de hijos.
5. Descontar lo correspondiente a la Seguridad Social.

Extinción y otras situaciones

• Extinción: Si el trabajador firma otro contrato de menos de un año, al finalizar este sigue cobrando el paro pendiente. Si la duración es de un año o superior, al finalizar tiene dos opciones: seguir cobrando el paro anterior o recibir uno nuevo (al elegir uno, se pierde el otro).
• Vacaciones: Si faltan por cobrar vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, la situación de desempleo se inicia una vez finalizados los días de vacaciones abonados en el finiquito.
• Reclamación por despido: Si el trabajador interpone una demanda, puede solicitar el desempleo de inmediato o esperar a la sentencia; si esta confirma el despido, dispone de 15 días para solicitar el paro.