Incapacidad Permanente y Desarrollo Profesional: Aspectos Clave

Incapacidad Permanente Total

Beneficiarios

Los trabajadores que cumplen con los siguientes requisitos:

• Haber sido declarados en situación de incapacidad permanente total.
• Estar afiliados a la Seguridad Social.
• Estar en alta o situación asimilada.
• Haber cubierto un periodo mínimo de cotización.

La prestación consiste en una pensión vitalicia que puede ser sustituida excepcionalmente por una indemnización a tanto alzado.

La pensión se calcula aplicando un porcentaje a una base reguladora.

Efectos

• El trabajador: extingue el contrato de trabajo.
• El empresario: extingue el contrato de trabajo.

Incapacidad Permanente Total Cualificada

Es aquella incapacidad permanente total en la que se presume la dificultad de obtener un nuevo empleo por el beneficiario, considerando factores como:

• 55 años o más.
• Falta de preparación general.
• Características sociales y laborales del lugar de residencia.

Prestación

Consiste en un incremento del 20% de la pensión por incapacidad permanente total.

Incapacidad Permanente Absoluta

Inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión u oficio.

Beneficiarios

• Haber sido declarados en situación de incapacidad absoluta.
• Estar afiliados a la Seguridad Social.
• No es necesario estar en alta.
• Haber cubierto un periodo mínimo de cotización.
• Enfermedad común y accidente no laboral en situación de no alta: 15 años.
• Enfermedad profesional, accidente de trabajo y accidente no laboral en situación de alta: no se exige periodo mínimo de cotización.

Prestaciones

Pensión vitalicia que se calcula aplicando un porcentaje a una base reguladora.

Porcentaje

Es el 100% de la base reguladora. Los pensionistas de incapacidad permanente absoluta, cualquiera que sea su edad, tienen garantizada una pensión mínima.

Efecto

La declaración de incapacidad permanente absoluta del trabajador extingue el contrato de trabajo.

El Conocimiento de la Profesión

Son un conjunto de capacidades que las personas deberían poner en marcha en distintas situaciones reales de trabajo con el fin de resolverlas con éxito.

• Conocimiento
• Habilidades: Destreza que se debe tener para realizar las cosas con facilidad.
• Aptitudes: Capacidades especiales que permiten hacer algo.
• Actitudes: Disposiciones para actuar positivamente en diversas circunstancias (ser prudente).

El Objetivo Profesional

Cuando se tiene suficiente conocimiento sobre un campo profesional y la profesión que se desea desarrollar, para concretarlo hay que tener en cuenta el momento de incorporación al trabajo y el tipo de empleo. Hay que considerar:

• Características e intereses personales.
• Capacidades propias.
• Conocimiento de la profesión.
• Otros aspectos como situación económica, familiar…

Definición del Itinerario Profesional

Seguir formándote o trabajar. Un trabajador más formado está mejor remunerado y tiene más prestigio.